辭職賠償問(wèn)題
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
我是某外貿公司業(yè)務(wù)員，去年初與公司簽訂了5年的合同。簽訂合同時(shí)公司要求我們還簽了一個(gè)補充協(xié)議：要求我們在離開(kāi)公司后不得利用公司的信息渠道、資源從事相同的工作，也就是說(shuō)不能到競爭對手那里去工作。
在去年，公司對我給了一些優(yōu)惠條件，創(chuàng )造了一些機會(huì )開(kāi)展業(yè)務(wù)，一年的時(shí)間我的工作已經(jīng)進(jìn)入正軌，因個(gè)人的發(fā)展，現在我有意離開(kāi)這里。我向公司提出辭職申請，公司要求我首先移交業(yè)務(wù)，這沒(méi)問(wèn)題。其次，要求我賠償公司去年對我培訓、參加交易會(huì )等等的費用。請問(wèn)合理的賠償金額是多少，合同法有沒(méi)有規定?另外我去年也為公司創(chuàng )造了一定的利潤，足以彌補這些培養我的費用。
最重要的一點(diǎn)就是，公司要求我簽訂不到競爭對手那里工作的法律合同。我覺(jué)得這一點(diǎn)不符合規定，人才流動(dòng)條例上面也規定不合法，但公司堅持認為我開(kāi)始已經(jīng)簽訂了補充協(xié)議。請問(wèn)我應當怎么辦?
58同城法律顧問(wèn)的解答：
根據你的情況，我咨詢(xún)了法律顧問(wèn)何律師，他的答復如下：
1.為公司創(chuàng )造利潤和培養費用是兩回事，不能相互抵銷(xiāo)。你勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的辭職是違約行為，應賠償用人單位下列損失：用人單位招收、錄用你所支付的費用;用人單位為你支付的培訓費用。雙方有約定的，則按照約定處理;對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
2.公司可依據勞動(dòng)部勞部發(fā)355號文《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條的規定，以及和你簽訂有關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，規定“掌握商業(yè)秘密的職工”在就業(yè)或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但是用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償�！�
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