前臺的離職
確切來(lái)說(shuō)是被離職
早上到公司，領(lǐng)導Q我說(shuō)老板對前臺小妹不滿(mǎn)意，這周做完就準備讓她離職，我當時(shí)就驚訝了。
首先來(lái)說(shuō)，她肯定還是又她做得不好的：沒(méi)事的時(shí)候嗑瓜子、到處找人聊天、整個(gè)夏天都穿熱褲（太******了）、做事有點(diǎn)大意馬虎等等。但是從另一方面來(lái)講，她還是多上進(jìn)的，從剛開(kāi)始不會(huì )使用excel，到現在，公司大大小小打雜事物全做，前臺是我們公司體力上來(lái)說(shuō)最累的 一個(gè)職位。
其次，薪水上。我們前臺薪水一個(gè)月一千八，扣除所有只有一千五。雖然前臺小妹家境比較好，但是這點(diǎn)薪水也對不起她來(lái)公司天天耗費的體力勞動(dòng)。
最后，綜上所訴，要找到一個(gè)這么底薪的漂亮前臺，不容易，所以開(kāi)會(huì )商量決定留職查看一周。
ps：個(gè)人認為公司除了對銷(xiāo)售和研發(fā)部門(mén)有激勵機制，其他部門(mén)都沒(méi)有相應的激勵機制，每個(gè)員工僅限于做完自己的事情，因為做得好也沒(méi)人會(huì )獎勵，甚至連贊美的一句話(huà)都沒(méi)有，都是理所當然。對于薪水和管理相當混亂的一個(gè)小公司來(lái)說(shuō)，我能做的就是記錄下這些問(wèn)題，自己捉摸該怎么樣解決，雖然不能實(shí)踐，但是也是一種學(xué)習。
個(gè)人意見(jiàn)：對行政、財務(wù)這種在公司里屬于后勤的部門(mén)來(lái)說(shuō)，績(jì)效考核應該在合格的基礎上增加獎勵分數，與工資或者福利直接掛鉤，或者與年終優(yōu)秀直接掛鉤。
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