面試技巧之離職原因的4大忌諱

面試技巧之離職原因的4大忌諱

面試技巧之離職原因的4大忌諱

一、人際關(guān)系復雜

現代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì )被認為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

二、收入太低

這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。

三、分配不公平

現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社會(huì )中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

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