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杭州一公司一天內收8封辭職信人事主管“崩潰”
春節后上班，杭州一家廣告公司的人力資源(HR)負責人差點(diǎn)崩潰：一天之內收到了8封辭職信，更讓他頭疼的是，其中一個(gè)由6位員工組成的業(yè)務(wù)部門(mén)集體裸辭了!
這位人力資源負責人遭遇的并不是偶發(fā)現象。最近，國內人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘的調查發(fā)現，今年春節之后一周，企業(yè)發(fā)布提供的崗位數量均比去年同期大幅度增加。而在春節后杭州舉行的兩場(chǎng)招聘會(huì )上，企業(yè)發(fā)布的招聘量也比去年增加了一倍以上�！斑@個(gè)階段的招聘，基本上屬于跳槽等人才合理流動(dòng)造成的空缺崗位補足�！焙贾菔腥瞬攀袌�(chǎng)的一位相關(guān)人士說(shuō)。
員工集體裸辭現象
業(yè)界有眾多反響
這家廣告公司的業(yè)務(wù)部門(mén)員工集體裸辭，這件事在杭州的HR之間引起了軒然大波。杭州一家人力資源服務(wù)機構的相關(guān)負責人也發(fā)現，今年春節后跳槽的人似乎比往年要多得多�！皬墓澓笃髽I(yè)的招聘數量就可以看出來(lái)�！边@位負責人說(shuō)，目前經(jīng)濟還沒(méi)有明顯的起色，而企業(yè)招聘數量大幅度增加，大部分崗位又屬于原有崗位招聘，并不是新增崗位。
在春節后杭州的首場(chǎng)招聘會(huì )上，共有150多家企業(yè)參加招聘，推出各類(lèi)崗位2500余個(gè)。據杭州市人才市場(chǎng)的統計，和去年同期首場(chǎng)招聘會(huì )相比，今年首場(chǎng)招聘會(huì )的企業(yè)數量增加了150%，崗位數量增加了115%。
緊接著(zhù)的第二場(chǎng)招聘會(huì )同樣火爆，招聘企業(yè)和崗位數量均同比增加一倍左右。
國內人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘同樣注意到了這一現象。
前程無(wú)憂(yōu)的統計顯示，雇主們于2月16日至2月22日期間在該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位平均每天達到226萬(wàn)多個(gè)，2012年同期為186萬(wàn)個(gè)，增幅高達21.5%。
智聯(lián)招聘的統計數據更為明顯。春節假期后的第一周，該網(wǎng)站上新增的在線(xiàn)求職人數和簡(jiǎn)歷數量同比增加36%，特別是新的招聘廣告數量增加了一倍。
問(wèn)問(wèn)跳槽人的理由
有眾多不如意
最近，智聯(lián)招聘開(kāi)展一項關(guān)于跳槽的網(wǎng)上調查。這項調查在全國范圍內收回8000多份問(wèn)卷。
智聯(lián)招聘的調查結果顯示，62%的受訪(fǎng)者表示，工資是他們最關(guān)心的問(wèn)題。在年齡介于23歲至25歲的受訪(fǎng)者中，有88%的受訪(fǎng)者表示，他們不滿(mǎn)意自己目前的工資水平。
加班時(shí)間較長(cháng)以及低工資和高房?jì)r(jià)之間的較大差距也是受訪(fǎng)者抱怨的主要問(wèn)題。三分之二的受訪(fǎng)者表示，下班后他們還得在家工作。10%的受訪(fǎng)者表示，他們一周的加班時(shí)間大約有30個(gè)小時(shí)。
此外，受訪(fǎng)者提到的跳槽理由還包括健康和工作壓力過(guò)大等因素。92%的受訪(fǎng)者表示，加班令他們的健康受損。超過(guò)一半的受訪(fǎng)者表示，此前一周他們曾遭到老板斥責。
調查還發(fā)現，“好工作”的標準已經(jīng)發(fā)生變化。對于上世紀70年代出生的那一代人來(lái)說(shuō)，高薪和地位非常關(guān)鍵。對于1980年以后出生的一代人來(lái)說(shuō)，工作與生活的平衡以及在辦公室受到尊重也很重要。
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