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問(wèn)問(wèn)自己你該到辭職跳槽的時(shí)候了么？
當你覺(jué)得在工作中度日如年，你該問(wèn)問(wèn)自己以下6個(gè)問(wèn)題，是不是還有足夠的理由留在目前這個(gè)崗位，考慮要不要跳槽。下面是小編為大家收集的問(wèn)問(wèn)自己你該到辭職跳槽的時(shí)候了么？，歡迎閱讀與收藏。
1、是否還有剛開(kāi)始工作時(shí)的“激情”嗎?
遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什么會(huì )愛(ài)上這個(gè)工作?并且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2、自己的勞動(dòng)是否被認可?
葦是某公司的業(yè)務(wù)咨詢(xún)員，她已想不起來(lái)上司什么時(shí)候贊揚過(guò)她了�！班�，當然，我時(shí)常聽(tīng)到他們理怨我什么事辦得不精確，或遲到了，或者有什么合同沒(méi)辦妥�！比斁趩实卣f(shuō)，“可我就希望聽(tīng)到積極的反饋，希望不止一次地聽(tīng)到�？墒菦](méi)有。我感到受挫，只想回家呆著(zhù)去”。工作中的各種不順心累積在一起，會(huì )演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風(fēng)暴雨般地大發(fā)作，這只能使自己處于更被動(dòng)的境地。也許你倆對自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所謂旁觀(guān)者清。不妨約你的上司談?wù)�，向他解釋解釋你目前的感受，�?wèn)問(wèn)他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個(gè)行當中走多遠。
3、你覺(jué)得自己會(huì )有遠大的前程嗎?
也就是說(shuō)，你覺(jué)得自己有可能被提升嗎?或者，前面是不是一條死胡同?你的職業(yè)有時(shí)候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說(shuō)：“我在那個(gè)公司做了兩年普通職員，后來(lái)我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出于以前公司的留戀，我再次詢(xún)問(wèn)頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說(shuō)，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒(méi)有再逗留。我想我做對了，我不該長(cháng)期呆在一個(gè)夢(mèng)想無(wú)法實(shí)現的地方�！�
4、你還想邊干邊學(xué)嗎?
面對一個(gè)無(wú)望的職業(yè)，你可能不再關(guān)心能從工作中學(xué)到什么。而在一個(gè)令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發(fā)展。當你停止學(xué)習時(shí)，你就會(huì )裹足不前。只有不斷的進(jìn)取才能促使人對自己的需要進(jìn)行新的評介。也許適當的候，可要求進(jìn)行某些行業(yè)培訓。新的知識和認知能給人帶來(lái)刺激，使你在游戲中不至落伍。
5、你感到工作給你帶來(lái)快樂(lè )嗎?
有些人因為性格內向，特別不愿意在眾人面前講話(huà)，每當遇到那樣的場(chǎng)合，都覺(jué)得是在受刑;還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無(wú)形的壓力所苦。
王瑩以前做過(guò)律師，現在是某公司市場(chǎng)部主管。她說(shuō)：“做律師那陣，每個(gè)星期天的下午我都會(huì )陷入茫然無(wú)助的情緒中。最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不后悔自己所做的抉擇�！庇袝r(shí)候，一些小小的調整，往往能改變刻板的工作節奏。
6、你覺(jué)得自己不再忠實(shí)于本職工作了嗎?
你怨恨目前的工作，對它毫不關(guān)心。你目光看著(zhù)別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘咨詢(xún)處打聽(tīng)消息，接受面試。所有這一切，說(shuō)明你已開(kāi)始背叛原先的工作。到了這一步，還有沒(méi)有挽回的余地呢?
其實(shí)，即使你已經(jīng)得到了新的工作，但在離開(kāi)之前，你設法問(wèn)問(wèn)你的上司，他們是否愿意付給你更高一些的報酬來(lái)挽留你，當然，態(tài)度必須是誠懇、低調的，切不可用張狂的口氣來(lái)要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機會(huì )給你等等。你很可能會(huì )得到最誠懇和衷心的挽留。這是一次很好的機會(huì )。
跳槽最充分的六大理由
理由一：公司前途暗談、看不到未來(lái)。
所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在一個(gè)前途暗淡、看不到未來(lái)的公司里上班，很大程度上，就代表著(zhù)你的前途也同樣暗淡。假如你所在的公司很難有大的發(fā)展，而你又不想與你的公司一起走下坡路，那么，最好的選擇便是跳槽。當然，如果你是公司的核心員工，又有著(zhù)為公司未來(lái)拼盡全力的決心和信心，那就另當別論了。
理由二：上司或老板的素質(zhì)太差、無(wú)法溝通。
不管你處在什么職位、從事什么工作，假如你的上司或老板素質(zhì)太差，無(wú)法與其很好的溝通相處的話(huà)，那跳槽的理由也是足夠充分的。這里還分一個(gè)具體情況，如果是上司素質(zhì)太差而你對公司又有感情的話(huà)，也不一定跳槽到別的公司，可以向人事部門(mén)申請，在公司內部“跳槽”，跳到別的部門(mén)，擺脫素質(zhì)差的上司；如果是老板素質(zhì)太差的話(huà)，那跳槽就是最好的解決辦法。
理由三：在公司內人際關(guān)系差。
公司內的人際關(guān)系問(wèn)題是每個(gè)上班族都必須要面對的。有些公司，人際關(guān)系相對簡(jiǎn)單，除了做好工作，人際上基本沒(méi)什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了，尤其是一些相對較大的公司，各種關(guān)系往往盤(pán)根錯節，此消彼長(cháng)，而你偏偏又不能搞好這種人際關(guān)系，那么，無(wú)論你的能力又多優(yōu)秀，職場(chǎng)的日子都很難過(guò)得舒心，時(shí)間久了，你的能力也會(huì )因此受到傷害。工作就是工作，不必強迫自己太過(guò)忍氣吞聲，“此處不留人，自有留人處”，世界那么大，難道你就真的找不到施展才華的地方了嗎?遇到這種情況時(shí)，你應該好好問(wèn)下自己這個(gè)問(wèn)題。
理由四：對現在的工作產(chǎn)生厭惡之心。
當下，有不少人選擇工作都帶有盲目性和偶然性，或許能勝任工作，但這項工作并不是自己心愛(ài)的，甚至做時(shí)間長(cháng)了還會(huì )產(chǎn)生厭惡之心。如果你現在總是時(shí)不時(shí)地詛咒你的工作，你做這份工作，只是為了每月領(lǐng)一分工資，別的一概不理睬，即使這個(gè)工作大有前途，你也提不起絲毫興趣，那么，你就要認真考慮換一份工作了。這是因為，工作是人生的主要組成部分，如果你不能喜歡上你的工作，不能從工作中發(fā)現樂(lè )趣，那么，你就等于失去了生命中最寶貴的一樣東西。嘗試著(zhù)換一個(gè)環(huán)境，或許你就會(huì )真正體味到“工作是快樂(lè )的”這句話(huà)的含義。
理由五：工資實(shí)在太低。
工資低本來(lái)不是人們跳槽的最主要原因，可隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和消費水平的提高，在談起辭職的原因時(shí)，工資低提及率已經(jīng)超過(guò)50%，“老板不給我加薪，我自己給自己加”，這一類(lèi)想法正在成為新一代職場(chǎng)人士跳槽的主要動(dòng)機。假如新工作的工資比現在的公司高，工作又具有挑戰性，或者有較大的發(fā)展及晉升空間，那么跳槽就是一舉多得的事情了。不過(guò)，這里還是要強調下，只因為工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的“一切向錢(qián)看”的想法，要知道，在職場(chǎng)，每個(gè)人的價(jià)值并不僅僅體現在工資上，趁著(zhù)自己年輕，多多學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，累積工作經(jīng)驗，發(fā)展人際關(guān)系……這些才是最重要的。換句話(huà)說(shuō)，因工資低而選擇跳槽時(shí)，還要綜合其他方面多重考慮。
理由六：個(gè)人發(fā)展空間狹小。
這無(wú)疑是一個(gè)充足的跳槽理由，特別是對年輕而有高學(xué)歷的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)。你工作努力，成績(jì)也不錯，但公司里人才濟濟，競爭激烈，你留給你的發(fā)揮余地并不大，這不是公司的錯，也不是你的錯，但事實(shí)既已如此，你就應該正確選擇去留。所謂“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，是留下，退一步海闊天空，還是跳槽，進(jìn)一步天高地遠，都有充分理由，你需要慎重選擇。
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