找到新公司的同時(shí)提交辭呈，不足30天，申請辦理離職

找到新公司的同時(shí)提交辭呈，不足30天，申請辦理離職

大家好!

請求大律師們幫我分析一下我的問(wèn)題：我在北京一家生產(chǎn)型企業(yè)工作，做的是技術(shù)方面，公司規模100人左右。與09年2月份入職，工作至今。一個(gè)偶然的機會(huì )，一家更好的公司(上市企業(yè))向我發(fā)出offer，并且我已接受了。接受的同時(shí)向原公司提交辭呈(12.22本人無(wú)證明，領(lǐng)導簽字的材料在公司)，經(jīng)過(guò)與HR溝通，交接不滿(mǎn)30天公司有權要求補償一個(gè)月工資。我接受了公司的要求，表示12月工資不來(lái)領(lǐng)取作為補償。

并于(12.28)辦理了工作交接手續(本人無(wú)證明，材料均在公司)，交接手續還差HR經(jīng)理和總經(jīng)理簽字。本以為12.28日補償工資并交接完成，公司應該開(kāi)具離職證明，但公司已沒(méi)有章唯有

拒絕開(kāi)具離職證明。

由此想到既然離職手續沒(méi)有辦完，也沒(méi)有離職證明，就說(shuō)明我目前還是這家公司員工，應該給我相應的工資!而且12月份的工資也應照發(fā)!

公司HR以入職的時(shí)候簽訂的保密協(xié)議(包含競業(yè)條款)為由要挾我不得去新公司上班。我認為所簽的保密協(xié)議根本不符合法律規定。

目前我應該怎么辦呢??公司要是一直拖著(zhù)，我如何應對?!畢竟新東家也不能總這么等著(zhù)?我要的就是一個(gè)“離職證明”。

或者如何證明我已離職??讓新東家無(wú)后顧之憂(yōu)即可

本人手中有勞動(dòng)合同書(shū)和

保密協(xié)議書(shū)

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