在職跳槽，求HR認可的離職原因

在職跳槽，求HR認可的離職原因

現就職于一家大型私企(員工1000人以上規模)，擔任行政專(zhuān)員已工作2年，工資屬同行業(yè)中下等，雙休，但近年公司效益不好，年底福利300元標準，而且年終獎也是低于500元的禮品，無(wú)年假，法定假日無(wú)獎金及禮品，并且近期推出的制度也不是很合理，員工遲到扣50元(指紋打卡，平均一天工資約70元，請半天假才扣35元)，以前是次月10日開(kāi)工資，現在變?yōu)?5日開(kāi)工資(相當于壓半個(gè)月工資)，午餐本來(lái)是免費的現在又實(shí)行午餐刷卡，收取餐卡工本費，不裁員反而大幅度增員，而且都招主管以上職務(wù)，有的部門(mén)甚至一個(gè)總監一個(gè)副總監一個(gè)經(jīng)理兩個(gè)主管一個(gè)員，公司的這種變化讓我實(shí)在難以接受，基于以上等諸多原因，想在職跳槽，看了很多關(guān)于離職原因的貼，我知道以上陳述對公司諸多不滿(mǎn)的離職原因是不便與HR坦言的，請各位HR給予指導，這種情況跳槽面試如何對新公司HR說(shuō)離職原因?

還有就是我的工作一直得到領(lǐng)導包括董事長(cháng)的認可，如果提出離職，領(lǐng)導們也一定會(huì )對我挽留和適當的調薪或調職，但我對于公司近期的發(fā)展趨勢實(shí)在很不認同，我應該如何對現在的公司領(lǐng)導說(shuō)離職原因?