怎樣離職才算是有意義？

怎樣離職才算是有意義？

怎樣離職才算是有意義?說(shuō)到離職，一般都是對現在的公司有所不滿(mǎn)才想要離職，但是對于那些經(jīng)常換工作的人，覺(jué)得做著(zhù)沒(méi)意義就直接走人。當找到自己的職業(yè)定位后,就要開(kāi)始對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃,確定自己的職業(yè)發(fā)展最終目標,并為之努力.有了職業(yè)發(fā)展目標后,還需要找到自己目前能力與職業(yè)發(fā)展目標存在的差距,而這個(gè)差距的補充就得通過(guò)企業(yè)幫助你。

和一個(gè)要離職的管理人員交談，談到離職原因時(shí)候，該管理人員滿(mǎn)腹牢騷，談到上司對自己的不公，也談到薪資太低。聽(tīng)完他的離職理由，我問(wèn)他當初是因為什么原因進(jìn)入公司?他回答是看好公司的發(fā)展前景及能學(xué)到許多東西。當我問(wèn)他是否當初想得到的東西都得到時(shí)，他搖頭感慨。

離職，其實(shí)是件很容易的事，大多數人除了第一次離職時(shí)會(huì )反復思考，猶豫不決外，第二次甚至第N次離職都不會(huì )太多考慮。哪天干得不爽了，拍拍屁股就把老板炒了。這樣的離職是否有意義呢?答案是否定的。那怎樣的離職才有意義呢?得從自己的職業(yè)生涯規劃談起.

選擇加入一個(gè)企業(yè)時(shí),我們可能會(huì )有很多理由,如這個(gè)公司發(fā)展機會(huì )多,福利待遇好,離家近等.但這些理由并不應該是你加入企業(yè)的關(guān)鍵依據.關(guān)鍵依據應該是在這個(gè)企業(yè)能否有利于你職業(yè)生涯目標的實(shí)現.比如某君從一家世界500強企業(yè)學(xué)到先進(jìn)的管理方法時(shí),覺(jué)得下一階段應該選擇一家公司去實(shí)踐所學(xué)的管理方法,讓自己的實(shí)戰能力得到提升,于是加入了一家正處于發(fā)展期的民營(yíng)企業(yè).這個(gè)企業(yè)有一大片待開(kāi)墾的人力資源沃土等待去耕耘.

在企業(yè)工作期間,也許會(huì )遇到很多意想不到的情況,如這個(gè)管理人員提到的上司對自己不公,薪資太低等,但不管遇到什么情況,只要自己的當初進(jìn)這個(gè)企業(yè)的目標沒(méi)有實(shí)現,都不應該輕易離開(kāi).這是對企業(yè)負責,更是對自己的職業(yè)生涯負責.

什么時(shí)候可以選擇離開(kāi)呢?自然是自己目標實(shí)現或企業(yè)已經(jīng)無(wú)法為你的發(fā)展提供幫助,那就可以選擇離開(kāi)了.只有這樣的離職才有意義,有價(jià)值。