招聘規劃師試用期的自我評價(jià)

招聘規劃師試用期的自我評價(jià)

　　兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工，現在實(shí)習期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實(shí)習階段的自我總結。

　　第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨立工作。

　　第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢(xún)。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據入職、離職、人事調動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對報表進(jìn)行了設計和分解，重新制定了以管線(xiàn)為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會(huì )帶著(zhù)錯誤的觀(guān)念去審視招聘工作，他們往往會(huì )以招人時(shí)間的長(cháng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著(zhù)50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì )政治、人才市嘗行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動(dòng)，都會(huì )直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀(guān)的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統臺帳經(jīng)過(guò)多次了調整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

　　進(jìn)入公司已快半年了，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指引下以及在自己的認真努力下，對我的成長(cháng)受益匪淺，使我能順利成為正泰的一員又邁進(jìn)一步�，F就針對自己在試用期期間的一些情況簡(jiǎn)述如下：

　　一、遵守公司規章制度

　　在文化底蘊深厚的正泰大家庭中，公司的規章制度顯得健全而又多余，健全的制度正確引導人們更好的工作和發(fā)展，而具有良好的職業(yè)道德的正泰人在制度的指引下顯得更加出色，在這樣的工作環(huán)境中，我也嚴格遵守公司的規章制度，在工作中注意安全、認真盡責、虛心聽(tīng)取領(lǐng)導的指導，不遲到早退，有事待辦請假等。

　　二、工作適應程度

　　在工作方面，我對自己的要求，正如公司精神——“和諧、謙學(xué)、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”一樣認真對待，我和身邊的每位同事融洽相處、互幫互助、共同學(xué)習；虛心向領(lǐng)導、工程師學(xué)習處人處事的道理和技術(shù)上的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，學(xué)習成果與新老同事分享，積極主動(dòng)的求學(xué)精神鑄就我收獲頗多；我對工作一絲不茍，尤其是技術(shù)方面的問(wèn)題，我力求知其然并知其所以然，多做多想多干多總結來(lái)使得自己在工作方面的技能得以快速提升；在熟練掌握工作的情況下，開(kāi)動(dòng)腦筋，盡可能使工作更快更好按質(zhì)按量的完成。我緊緊圍繞正泰精神四個(gè)方向， 要求和指導自己，以幫助自己更快更好的適應自己將來(lái)的工作崗位。

　　三、工作態(tài)度

　　身為一名技術(shù)人員，“求真求實(shí)，思考嚴謹，不斷創(chuàng )新”是我追求的信條，我主動(dòng)學(xué)習工作中用得到的和有助于工作的一切學(xué)習內容。一是要不斷學(xué)習來(lái)提升自己的知識面和能力，二是要追求完善個(gè)人的知識體系。所以，我對本職工作精益求精，對自己的生活追求進(jìn)步。

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