員工未辦離職就走了，怎么辦

員工未辦離職就走了，怎么辦

首先我們要說(shuō)每個(gè)公司都有這樣的情況出現，但一般都是在一些長(cháng)假出現，比如春節，春節回家了，看到鄉親們了，熱淚盈眶了，傾訴心酸了，愿意回家了，等等。。。。這樣的情況是人之常情，但是遇到了這種情況我們該怎么辦呢？

我們可以在放假前給他畫(huà)個(gè)餅，讓他們參與接下來(lái)的工作計劃，比如，今年春節回來(lái)正好可以趕上三八婦女節，對于很多快消零售行業(yè)來(lái)說(shuō)抓住每個(gè)節日促銷(xiāo)產(chǎn)品是自己義不容辭的責任，那么就可以跟一些員工一起商討，這些員工包括：部門(mén)負責人，部門(mén)主管，區域負責人，每個(gè)營(yíng)業(yè)點(diǎn)負責人，這么做的目的有兩個(gè)，一是讓他們知道，現在的正在參與的商討代表著(zhù)老板對他們以作為的認可，對他們有所作為的期望。二是保證每個(gè)營(yíng)業(yè)點(diǎn)年后都有人來(lái)上班，到時(shí)候的招聘壓力不會(huì )工作壓力不會(huì )太大。那么，人但凡有點(diǎn)進(jìn)取心，都不會(huì )放棄這樣大好的機會(huì )的，節假日完畢后會(huì )立刻回來(lái)上班的，并且進(jìn)入狀態(tài)很快，效率很高。

其次我們要說(shuō)如果真的遇到有“愛(ài)做不做，跟我有什么關(guān)系，老子就是要回家”這種想法的員工，那就只能當做自離了，又要回歸幾日前說(shuō)到的自離的流程了。

最后，針對自離員工留下的坑，我們就要及時(shí)的去填補，這個(gè)最好在重大節假日前做一份離崗日期和到崗日期的表格，做一下分析，預估一下，哪些人肯定會(huì )來(lái)，哪些人可能不會(huì )來(lái)，除去絕對要離職的人，其他的人統統面談，得知想法，在企業(yè)允許的情況下盡量維護員工的自身利益（畢竟員工付出了，一年一度回家的渴望也達到了極點(diǎn)），把可能要來(lái)確定為肯定要來(lái)，提前對這些崗位的員工進(jìn)行配置，做好度過(guò)艱難時(shí)刻的準備，保證企業(yè)的利益最大化。