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員工未辦辭職就走了，怎么辦？
隨著(zhù)內地經(jīng)濟的發(fā)展，越來(lái)越多的求職者選擇留在當地就業(yè)，每逢長(cháng)假過(guò)后，總會(huì )有一批員工回趟家后就再也不來(lái)了，離職手續都不辦。東莞一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的HR主管小劉最近就很苦惱，這不，清明節一過(guò)，有員工休假后就打電話(huà)或叫老鄉帶話(huà)說(shuō)他不來(lái)了，也有人就直接消失無(wú)蹤，電話(huà)也關(guān)機，讓你無(wú)法聯(lián)系到他。那么，請問(wèn)：
對待以上員工，若你是小劉，你會(huì )怎么辦?
我公司在聘用員工時(shí)都會(huì )對員工進(jìn)行辦理離職相關(guān)工作的培訓，對于突然離職，不辭而別等現象比較少見(jiàn)。但作為管理水平未達到高標準的公司，員工不辭而別的現象還是比較多見(jiàn)。對于員工的不辭而別，我的處理方法是以下幾點(diǎn)：
首先，確定其員工是否屬于試用期內，若是，那么盡快通知其上級主管抓緊時(shí)間甄選合適人員暫時(shí)處理其工作，HR方面盡快做招聘工作，其次，檢查其主要工作文件是否齊全，會(huì )不會(huì )由于這個(gè)員工的不辭而別而造成遺失，然后，通知其部門(mén)給于除名。若是已轉正員工不辭而別，首先通知其本人回公司做好離職手續，對于配合的，則按照當時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，進(jìn)行罰款追究其責任，若不配合，除了按照勞動(dòng)合同依法辦事之外，還應追究其法律責任。若公司重要工作由于本人的不辭而別而造成公司的重大損失，公司也將利用法律程序對其進(jìn)行處理。
其次，員工入職時(shí)公司對新員工的入職培訓上明確說(shuō)明，凡離職員工必須在其一個(gè)月之前通知公司HR部門(mén)，做好離職之前的工作銜接以及相關(guān)離職手續的辦理。對于放長(cháng)假之前也應做好對這種現象出現的準備，例如是否考慮張貼告示，提醒員工節后按時(shí)回公司上班，若出現此種情況該如何處理等內容。平時(shí)也應該多留意員工工作態(tài)度及非正常表現，大多數準備突然離職的員工在不辭而別之前的表現多為，對工作態(tài)度不認真、遇上領(lǐng)導安排的任務(wù)表現焦躁、煩躁，與周?chē)碌慕涣鳒贤p少，對工作敷衍等等現象，需要HR平時(shí)留意，多于員工進(jìn)行溝通，了解員工想法。
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