辭職信交，但被認為沒(méi)有按規定離職，扣除了部分薪水，怎么辦？

辭職信交，但被認為沒(méi)有按規定離職，扣除了部分薪水，怎么辦？

詳細說(shuō)下我的情況：我從2010年10月20日到2011年4月30日在一物業(yè)公司上班。半年了公司既沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為我交社保醫保什么的（當初應聘時(shí)跟我說(shuō)是滿(mǎn)1年公司才有提供社保）。每個(gè)月的工資要扣除10%的績(jì)效工資，當初說(shuō)是有滿(mǎn)半年的可以申請領(lǐng)取。
因為公司一直不調薪，所以我打算辭職。2011年4月21日，我上交了書(shū)面辭職通知書(shū)給主任，提出了5月1日我就辭職不會(huì )繼續過(guò)來(lái)上班�？墒�，主任不想讓我走，一直不批。直到4月29日，我再次找主任談話(huà)，這次主任簽字同意了（寫(xiě)著(zhù)同意辭職，按公司規定辦理交接程序）。我當天下午就把辭職信交到公司總部人事經(jīng)理那。
從5月1日開(kāi)始我就沒(méi)有再過(guò)去上班了。直到5月5日下午接到人事經(jīng)理的電話(huà)，說(shuō)我按公司規定是自動(dòng)離職，他說(shuō)主任沒(méi)有批準我5月1日可以走人，說(shuō)我需要提前30天提出辭職才可以。還告訴我說(shuō)自動(dòng)離職拿不到一個(gè)月的工資和半年的績(jì)效。
這樣的話(huà)，我該怎么辦？白上班一個(gè)月了？去申請勞動(dòng)仲裁有用嗎？
請各位知情人士或是律師朋友幫幫忙。

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