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職場(chǎng)女性著(zhù)裝技巧
職場(chǎng)女性如何著(zhù)裝是女性踏入職場(chǎng)首先要學(xué)習的一課。雖說(shuō)只是件小小的衣服，但是卻有著(zhù)許多講究和要求。下面是職場(chǎng)女性著(zhù)裝技巧，為大家提供參考。
一.穿對職業(yè)裝
你是哪個(gè)職業(yè)就要穿對你那個(gè)職業(yè)的著(zhù)裝，這樣別人才能一眼看出你所在的行業(yè)，在什么行業(yè)就要有什么職業(yè)的樣子，所以職場(chǎng)中穿對職業(yè)裝很重要。
二.穿著(zhù)與團隊合群
作為團隊中的一員打扮要隨大流，別人穿那種類(lèi)型，自己也要選擇相似類(lèi)型，不要挑選太異眾的服飾，這樣難容于群體。
三.選擇讓人顯得穩重的職業(yè)裝
穿可以更好的體現一個(gè)人的內涵，選擇穩重服裝，讓人給你留下穩重干練高效的樣子，這樣才能授予重任給你。
四.穿著(zhù)風(fēng)格隨自己的上司
穿著(zhù)風(fēng)格隨上司風(fēng)格可以更加得上司注意，一個(gè)穿著(zhù)得體，有品位的女性才能在職場(chǎng)走下去，隨時(shí)注意上司服裝風(fēng)格的轉換。
拓展閱讀：職場(chǎng)女性的優(yōu)勢
國內某招聘網(wǎng)站發(fā)布《2016年女性職場(chǎng)現狀調研報告》，調研結果耐人尋味�！凹藿o一位優(yōu)秀的伴侶”在“女性群體認為成功女性應該具備的要素”中位列倒數第一;“擁有幸福美滿(mǎn)的家庭”位列倒數第三�！扒楦胸S富”成為女性領(lǐng)導者身上最顯著(zhù)的氣質(zhì)特征。
此前，國外一家咨詢(xún)公司2014年針對“職場(chǎng)兩性平等”問(wèn)題展開(kāi)的調研結果顯示，中國女性就業(yè)率已達73%，高于澳大利亞、英國和美國，中國已成為全球女性就業(yè)率最高的國家之一。
連日來(lái)，記者與多位職業(yè)女性進(jìn)行了溝通與交流，她們對報告中的調研結果頗有共鳴，追求“嫁得好，也要干得好”，已是新時(shí)期職業(yè)女性的渴望，她們努力在職場(chǎng)角色中尋找獲得感。
“弱勢群體定位”VS“已承擔重要角色”
“我今年29歲，馬上奔三了!”劉麗麗有些焦慮，她向記者細數著(zhù)自己的困惑，“女人身上有很多包袱。首先是年齡，俗話(huà)說(shuō)男人越老越有魅力，而女人最好的年華也就那幾年。其次是精力，沒(méi)結婚、沒(méi)孩子時(shí)還好，一旦成家了，重心就會(huì )轉移�！�
劉麗麗是北京一家科技公司的員工，生活的變動(dòng)讓她在職場(chǎng)上顯得很不自信。她告訴記者，初入職場(chǎng)時(shí)，曾計劃利用5～6年時(shí)間，做出成績(jì)，順利升職，以應對今后因結婚造成的職業(yè)發(fā)展瓶頸�！翱墒俏彝耆A估錯了，工作6年了，職位沒(méi)有任何變化�！痹趧Ⅺ慃愌壑�，身邊的男同事似乎都是如魚(yú)得水，“有的升職，有的跳槽，更甭說(shuō)都拿到了更高薪水�！�
記者聯(lián)系到劉麗麗的一位男同事，他的看法卻和劉麗麗相差甚遠�！芭栽诼殘�(chǎng)上確實(shí)不易，但并沒(méi)有她說(shuō)得那么‘悲慘’�！彼χ�(zhù)說(shuō)，自己和劉麗麗幾乎同時(shí)進(jìn)公司，職位也沒(méi)有改變，“身邊的男女同事都有晉升的，數量基本持平�！�
前述調研報告還顯示，不同性別白領(lǐng)對女性職場(chǎng)狀況的感知存在明顯差異。在所有可供選項中，女性白領(lǐng)認同度最高的是“我認為女性可以勝任公司高管”，男性白領(lǐng)認同度最高的為“當前，女性在職場(chǎng)上已經(jīng)承擔了重要角色”。
日前，由一家國際會(huì )計機構發(fā)布的《國際商業(yè)調查報告》顯示，中國大陸企業(yè)女高管占比已從去年的25%上升至30%，位列世界前十。不過(guò)，女高管在管理團隊中多擔任“配角”。人力資源總監是女高管擔任最多的職務(wù)，其次為財務(wù)總監，僅有9%的女高管擔任企業(yè)首席執行官或執行董事等關(guān)鍵職務(wù)。
此外，不同性別群體對女性員工福利設置情況的認知也不同。有66.7%的女性認為公司并沒(méi)有針對女性員工設置的福利，這一數字在男性群體中僅為46.5%，有20.9%的男性群體認為公司已經(jīng)設置了專(zhuān)門(mén)針對女性員工的福利。報告指出，這一矛盾從側面揭示了部分女性習慣于將自己認作“弱勢群體”，希望更多地被關(guān)注和照顧。
嫁得好，也要干得好
對于很多已婚女性而言，家庭和生活消耗了很多工作精力，特別是在全面二孩背景之下，職業(yè)女性為家庭付出的職業(yè)成本將更高。唐靜就是眾多已婚職場(chǎng)女性中的一員，32歲的她育有一個(gè)5歲的女兒。6年前，她懷孕后便辭去了金融公司的工作，“當時(shí)是下了很大決心的，那份工作強度大，但薪水多”。
兩年后，她重歸職場(chǎng)，但新工作薪水只有原來(lái)的一半。唐靜的老公是一名外企高管，收入足以養活全家，但要強的她卻選擇重新踏上工作崗位�！拔液屠瞎_(kāi)了家庭會(huì )議，他很支持我重新工作，但提出要求：工作地點(diǎn)要離家近，工作時(shí)間不能超時(shí)。薪水無(wú)所謂，照顧孩子是第一位的�！碧旗o說(shuō)，自己一開(kāi)始不太能接受老公的“強勢”，后來(lái)雖然逐漸妥協(xié)，“但是覺(jué)得女性還是需要在職場(chǎng)角色中尋找獲得感”。
去年出版的《女性生活藍皮書(shū)：中國女性生活狀況報告(2015)》顯示，重返職場(chǎng)后，女性的主要精神狀態(tài)是疲憊，70.6%的被調查者希望產(chǎn)后實(shí)行“彈性工作制”。被調查者的三大感受是：幸福(70.7%)、辛苦(65.0%)和快樂(lè )(55.2%)。而《2016年女性職場(chǎng)現狀調研報告》則顯示，女性職業(yè)目標規劃調查中排名最高的是“獲取生活與工作的平衡”，占比達64.5%。同時(shí)，女性并不認為家庭因素是事業(yè)成功的關(guān)鍵。
柔性領(lǐng)導揚長(cháng)避短
于琳(化名)是北京某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的中層領(lǐng)導，兩年前她從一家平面媒體轉行進(jìn)入這家企業(yè)，擔任部門(mén)宣傳總監�！芭I(lǐng)導有優(yōu)勢，也有劣勢，一定要懂得揚長(cháng)避短�！庇诹諏τ浾哒f(shuō)，柔性的領(lǐng)導藝術(shù)很重要。
《2016年女性職場(chǎng)現狀調研報告》顯示，職場(chǎng)人群認為多數領(lǐng)導氣質(zhì)在不同性別領(lǐng)導身上并無(wú)差異，僅個(gè)別氣質(zhì)特征的性別差異明顯。75.2%的人群認為女性領(lǐng)導者更符合“情感豐富”特征，而男性領(lǐng)導者這一特征的占比僅為5.1%。同樣，分別有62.6% 和67.4% 的受訪(fǎng)者認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質(zhì)特征符合男性領(lǐng)導者。
于琳介紹說(shuō)，自己的團隊在公司內部素以高效和諧聞名，“別的不敢說(shuō)，工作氛圍一直很好�！庇浾呦蛩囊晃幌聦龠M(jìn)行核實(shí)時(shí)，這位員工表示，于琳性格溫和，不強人所難，善于因勢利導，“工作中安排任務(wù)在所難免，但與一些男領(lǐng)導相比，她傳達命令時(shí)，更講究技巧，讓人感覺(jué)更舒服”。
“在這點(diǎn)上，女性確實(shí)比男性有優(yōu)勢，我很少給下屬施壓，即使有困難，也會(huì )和大家一起克服�！庇诹照f(shuō)，“情感豐富”是女性領(lǐng)導的一大優(yōu)勢，“將這個(gè)特征用好，會(huì )讓工作更高效，員工執行力也會(huì )更強�！�
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