14員工辭職引起的勞動(dòng)爭議問(wèn)題

14員工辭職引起的勞動(dòng)爭議問(wèn)題

問(wèn)題：我公司的某部門(mén)經(jīng)理，在正常勞動(dòng)合同期內提出辭職，在提出辭職2天內離開(kāi)公司，不符合公司合同中規定的在離職前一個(gè)月提出辭職的要求（交接工作也沒(méi)有做好），于是公司扣除這位經(jīng)理最后一個(gè)月的工資，作為懲罰。經(jīng)理認為此舉不符合勞動(dòng)法，計劃向勞動(dòng)爭議部門(mén)提起訴訟。我想問(wèn)的是：在一般情況下，勞動(dòng)爭議機關(guān)會(huì )如何處理該項事宜？我公司應如何妥善處理此事？

回答：您好！對于貴公司所發(fā)生的現象，勞動(dòng)法規里有明確的規定，在原國家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，第32條規定，“按照勞動(dòng)法第三十一條的規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成損失，應當承擔賠償責任�！彼�以，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。而根據原國家勞動(dòng)部在相關(guān)問(wèn)題的回復里也作出解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予以辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據有關(guān)法律、法規、規章的規定和勞動(dòng)合同的約定承擔賠償責任�！�

從相關(guān)的法律中可以看出，貴公司可以在這期間不予辦理勞動(dòng)合同解除手續，要求該部門(mén)經(jīng)理妥善辦理交接手續，如果該部門(mén)經(jīng)理的行為對貴公司造成損失的，也可以提請勞動(dòng)仲裁委員會(huì )要求該員工賠償損失。員工的經(jīng)濟損失賠償費可以從員工的工資中扣除。

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