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離職后患病也應索賠 職業(yè)病高危人群缺體檢意識
離職后患病也應索賠 職業(yè)病高危人群缺體檢意識
摘自：南方日報
近日，惠州兩名職業(yè)病女工經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的上訴，法院判決，原單位應支付醫藥費和住院期間工資。她們都是在感覺(jué)身體不適后主動(dòng)辭職，結果發(fā)現因為以前的工作環(huán)境患上了職業(yè)病。
省婦聯(lián)法律援助中心律師告訴記者，這樣的情況非常普遍�！堵殬I(yè)病防治法》規定，在危險環(huán)境下工作過(guò)的勞動(dòng)者入廠(chǎng)前和離職前都必須進(jìn)行體檢，而大部分人卻缺乏這種意識，以致耽誤診治時(shí)機，也引發(fā)復雜的勞動(dòng)糾紛。
辭職數月才發(fā)現職業(yè)性中毒
今年21歲的廣東女孩小惠(化名)2005年在惠州某電子公司從事MP3鏡片清洗工作，月均工資900元。工作一段時(shí)間后，她出現四肢無(wú)力、行走困難的癥狀，小惠以為自己身體變差了，于是在2006年2月28日主動(dòng)提出辭職，準備在家休養。
小惠回家后輾轉到一些診所和醫院診治，最后當地醫院?jiǎn)?wèn)明她以前的工作環(huán)境后建議她到省職業(yè)病防治院進(jìn)行檢查。去年4月24日，小惠被確診為職業(yè)性慢性正已烷中毒，正式入院接受治療。經(jīng)過(guò)一年的治療，她于今年3月9日出院。
無(wú)獨有偶，和她同在一個(gè)車(chē)間工作的山東姑娘阿華(化名)也遭遇了同樣的經(jīng)歷。
兩人知道了對方的情況后，相約一起向以前那家電子公司索要賠償，她們認為自己患病與公司有直接關(guān)系，應確認為工傷，要求支付所有醫療費和這段時(shí)期的工資。但企業(yè)認為雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，只支付兩人在省職防院住院期間的伙食費和醫療費，不負擔其他費用。兩名女工在省婦聯(lián)法援中心的幫助下，將企業(yè)告上法庭。
職業(yè)病人辭職期間可視同“停工留薪”
按照職業(yè)病防治法的規定，企業(yè)應當對這些在危險環(huán)境下工作的員工進(jìn)行離職前體檢，但許多企業(yè)根本沒(méi)有這樣的意識，或者干脆為了逃避責任省掉這個(gè)環(huán)節。負責這兩起女工案例的省婦聯(lián)法援處律師認為，可以按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定來(lái)保障辭職后的職業(yè)病人的權益，按照“停工留薪”的待遇來(lái)索要賠付。
阿華的訴訟請求獲得支持。阿華在這段期間所損失的工資收入由被告企業(yè)進(jìn)行賠償，而且還應加付應得工資收入的25%作為賠償費用。
委托代理律師認為，對于不明就里辭職的職業(yè)病人來(lái)說(shuō)，“停工留薪”是保障他們權益的一種有效手段。
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