職場(chǎng)新人如何提高能力

職場(chǎng)新人如何提高能力

　　首先，要學(xué)會(huì )自我剖析，認識自己。

　　很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì )根據目前社會(huì )上所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業(yè)時(shí)就會(huì )發(fā)現自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì )成為空談。正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個(gè)不斷延續的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。

　　其次，作時(shí)間的主人，善用時(shí)間。

　　上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書(shū)，或是專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，或是管理類(lèi)書(shū)籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如每天早起一會(huì )，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

　　第三，敢于承擔責任，多做多問(wèn)。

　　古話(huà)有云：吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔責任，并在實(shí)際運用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個(gè)誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書(shū)，也拿了不少證書(shū)，卻發(fā)現自己并沒(méi)有更“值錢(qián)”。

　　第四，做自己的假想敵，不要和別人比較。

　　世上沒(méi)有絕對的公平，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì )使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂(lè )，使自己缺少成就感，也會(huì )局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒(méi)有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì )不會(huì )比今天更進(jìn)一步。

　　第五，直面挑戰，拒絕頻繁跳槽。

　　任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會(huì )成為用人單位心中的“扣分”項。其實(shí)跳槽的正確動(dòng)機在于：不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機會(huì )在等待你。工作沒(méi)有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會(huì )影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動(dòng)面對職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰，學(xué)會(huì )適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢(qián)。