什么情況下可以直接離職？

什么情況下可以直接離職？

現在的單位，每周工作6天到7天，有時(shí)候節假日也會(huì )有加班，但是從來(lái)都沒(méi)有加班費。

每天幾乎都會(huì )加班，工作從早八點(diǎn)到晚7點(diǎn)，午休時(shí)間也會(huì )被剝奪。

就是這樣的上班，開(kāi)工資的時(shí)候老板還會(huì )想方設法的罰款。

忍受不了了，想問(wèn)下，怎樣的情況下可以直接離職。

我們是壓一個(gè)月的工資的，我寧可不要工資了，都不想再在這破地方干下去了。



而且工作了半年多了，至今沒(méi)有保險。

前陣子讓我們簽了個(gè)合同，說(shuō)是17年的，辦保險用的。

當時(shí)頭腦一熱，簽了，但是后來(lái)和人事部門(mén)的人說(shuō)了，不想繼續干了，讓她不要給我簽合同了，也不知道合同是否作廢。

但是合同沒(méi)有給我。

也沒(méi)有保險

這樣我是否可以直接離職呢？



其實(shí)我還是想要回那壓的一個(gè)月工資的，總覺(jué)得憋屈啊，干那么多活，不僅扣錢(qián)，壓的工資還不給，真憋氣。



但是要是交接的話(huà)，以我們公司一貫的作風(fēng)，肯定最后交接的工作都是白做，還是會(huì )想方設法的把工資都給扣沒(méi)的。

只能認倒霉了。