分享如何更好地適應職場(chǎng)文化

分享如何更好地適應職場(chǎng)文化

　　每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀(guān)存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應它。反之，就會(huì )與其他人格格不入，甚至難以立足。

　　“頂心杉”

　　有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。

　　其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績(jì)的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè )畛校ㄟ@樣又會(huì )讓上司瞧不起），而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問(wèn)題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。

　　“向日葵”

　　一味取悅上司，隨著(zhù)上司轉，不顧別人的感受。一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應該對本職工作內存在的問(wèn)題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時(shí)，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數人，卻會(huì )失去大多數人的支持，最終難以立足。

　　“含羞草”

　　已經(jīng)確定下來(lái)的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協(xié)助你的同事無(wú)所適從。其實(shí)，做事小心謹慎是應該的，但同樣需要臨危不懼，立場(chǎng)堅定，你作出的承諾，如果無(wú)法兌現，會(huì )在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

　　“微甘菊”

　　作為新來(lái)者，為了謀取地位，你努力拼搏，甚至蠶食了別人的地盤(pán)，有你的存在，別人只有等死。最后因犯眾憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內的工作外可以協(xié)助他人，但不應讓人覺(jué)得你有利益上的追求。

　　“蘿底橙”

　　不求有功但求無(wú)過(guò)，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會(huì )被淘汰。其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì )損害到大家的利益。有時(shí)某些工作確屬客觀(guān)原因無(wú)法完成，這時(shí)你應該立即通知你的上司，尋找問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢(xún)問(wèn)�？傊�，在接受到工作任務(wù)之后，應該立即著(zhù)手行動(dòng)。如果要加班加點(diǎn)，你也應與其他人共同進(jìn)退。

　　“一枝黃花”

　　你美得一枝黃花，可你的流言種子飄到哪里，哪里就遭殃。每個(gè)人都可能會(huì )被別人評論，也會(huì )去評論他人，但如果津津樂(lè )道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過(guò)了一段日子便會(huì )泛黃一片。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì )被當事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳。