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四種類(lèi)型的離職者
離職者通常有四種類(lèi)型
近來(lái)，網(wǎng)絡(luò )上流傳著(zhù)以上10條不得不辭職的理由。不過(guò)放眼職場(chǎng)，如此牛氣沖天的離職雇員仍是鳳毛麟角。因為員工跳槽給企業(yè)帶來(lái)的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規地認為，離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業(yè)對員工離職一般都會(huì )感到惱火，在員工離職時(shí)百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時(shí)有發(fā)生。
因此，決定離職的人一定要審慎為之。在職業(yè)顧問(wèn)看來(lái)，只有符合如下3個(gè)條件的員工才有離職的資格：
1、已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人，能客觀(guān)地談?wù)撃愕碾x職計劃，并且得到他們的理解與支持;
2、已經(jīng)找到了下一個(gè)工作，或是有很完整的人生計劃，并且確定在下一個(gè)階段事業(yè)將攀上高峰，或度過(guò)低潮期;你的離去會(huì )讓身邊的人覺(jué)得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會(huì )比現在更快樂(lè );
3、財務(wù)上不至因為突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。
無(wú)論是一個(gè)普通員工，還是高級主管，只要他(她)能強迫自己回頭檢視以上3條，深加體會(huì )，就不會(huì )因為一時(shí)的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了。離職必須是深思熟慮的結果。
不過(guò)，在老板眼中，離職者通常只有四種類(lèi)型，你也不妨對號入座：
一、欲走還留型
這種人往往自信滿(mǎn)滿(mǎn)，三番兩次拿離職作為加薪升官或其它條件的要挾，嘗過(guò)了甜頭之后更加得隴望蜀�？傆幸惶炖习鍟�(huì )答應他的要求，讓他卷鋪蓋走路。當妙計失算以后，他才發(fā)覺(jué)大勢已去。問(wèn)題是話(huà)已出口了，這時(shí)再改口實(shí)在丟不起面子，只好悻悻地拍屁股走人，連離職條件都沒(méi)得好談。
有些人就算好不容易走了，卻還會(huì )找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話(huà)，這種人一年半載以后說(shuō)不定還能重新回來(lái)，又是一條好漢;但是如果老板已經(jīng)受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會(huì )毫不留情地連電話(huà)都拒接，更別說(shuō)第二次機會(huì )了。
二、滿(mǎn)載而歸型
如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶(hù)，那么從此你將從無(wú)名小卒變成老板的座上賓。不管他對你的離職多么恨之入骨，他也必須滿(mǎn)面笑容地為你準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會(huì )，就好像古代要送去和番的公主似的。
但是，我們建議這些辛辛苦苦熬成婆的媳婦們，千萬(wàn)不要因此就趾高氣昂、拿起架子來(lái)。要記得天有不測風(fēng)云，如果沒(méi)有留一條活路，萬(wàn)一哪天客戶(hù)倒了，或是你又離職了，可能就非得轉行不可了。
通常另外一種可能滿(mǎn)載而歸的離職員工，是那種看起來(lái)可能會(huì )打官司告公司的。一般希望息事寧人的公司都會(huì )為顧及形象而破財消災，把你像送瘟神那樣送走。
三、瞞天過(guò)海型
有一類(lèi)員工，在發(fā)現“誤上賊船”以后，找不到很好的理由面對待他不薄的上司，于是只好搬出家有重病老母，必須立刻回去照料，略盡子女義務(wù)，不得不辭去夢(mèng)寐以求的工作之類(lèi)的借口。老板一時(shí)不察，也就忍痛同意了。離職沒(méi)幾天，這個(gè)人卻被發(fā)現神采奕奕地出現在競爭對手的公司里，真令人不由得佩服他唱做俱佳的功夫和直逼奧斯卡金像獎的演技，也教上當受騙的老板難以咽下這口氣。
還有些時(shí)候，有的員工隨隨便便去別的公司應征工作，只是為了報復老板。結果幾個(gè)星期以后，老板跟他又握手言歡，他于是又開(kāi)開(kāi)心心地重回舊東家懷抱。這種行為常常犯了管理者的大忌，尤其是日本公司特別無(wú)法容忍這種行為。所以日本各大公司的人事經(jīng)理們，往往會(huì )交流彼此的雇用名單，確定要封殺的投機分子，一旦發(fā)現，便永不錄用，而且在同業(yè)的任何公司里，你都保證找不到工作。所以自以為聰明的人可要特別小心了，紙是包不住火的。
四、誓不兩立型
還有一種是一拍兩散，從此誓不兩立，老死不相往來(lái)。比較有骨氣的就號稱(chēng)理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來(lái)。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長(cháng)短的決心，同時(shí)也要謹防漁翁得利。
另外有種笨的，離職了以后就四處說(shuō)壞話(huà)，泄漏公司機密給競爭對手，甚至把老板告上法庭。逞一時(shí)口舌之快，很容易自毀長(cháng)城，因為你的行徑也同時(shí)被別人看在眼里。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會(huì )有明主敢信任重用你了。
對照下來(lái)，自己屬于哪一種類(lèi)型就很清楚了�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生就此建議：千萬(wàn)不要抱著(zhù)“給你好看”的愚蠢想法離職。要離職，與其搞得風(fēng)風(fēng)雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個(gè)人修養的表現。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時(shí)機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺(jué)。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開(kāi)職位。
對于個(gè)人的職涯發(fā)展而言，離職也有幾種等級。
上品
最完美的離職是這樣的，在一個(gè)公司里，你已經(jīng)到了一個(gè)發(fā)展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經(jīng)沒(méi)有能夠滿(mǎn)足或適合你發(fā)展的職位，所以必須離職，去接受一個(gè)顯然比現在好得多的工作。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。
中品
不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因為公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你這個(gè)上司正好是老板的紅人。所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。
下品
最壞的離職是被認為表現不佳，跟人無(wú)法相處，品德有嚴重缺陷，或者是能力不足而被迫離開(kāi)的。如果還將臭名聲傳到下一個(gè)雇主那里去，就會(huì )造成惡性循環(huán)。所以，除非萬(wàn)不得已，否則在這樣的敏感時(shí)機離職，無(wú)異于不打自招。
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