公司按照規定扣了他半月工資，合理嗎？

公司按照規定扣了他半月工資，合理嗎？

公司的規章制度有對辭工的規定：

員工辭職須遵守如下規定：

1、

試用期內辭職，須提前三天通知廠(chǎng)方，到期即清算所有工資;

2、

試用期后辭職的，須提前一個(gè)月作辭職申請，獲批準到期離職三日內清算所有工資;技術(shù)骨干及管理人員辭職須提前一個(gè)半月，并做好移交工作后方能結算工資。如果急辭工，普通工人和普通技工(基本工資及技術(shù)補助之和小于2000元的員工)扣除半個(gè)月的基本工資;技術(shù)骨干及管理人員(基本工資及技術(shù)補助之和大于等于2000元的員工)扣除半個(gè)月基本工資及一個(gè)月的技術(shù)補助。辭工期內如故意怠工、不服從合理工作安排、散布謠言、故意滋生事端者，廠(chǎng)方可要求其即刻離職，并按急辭工的情況扣除相應工薪。

3、

沒(méi)按以上規定辭職的，以自動(dòng)離職處理，不予結算工資。

請問(wèn)這些規定合理嗎?

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