這樣的工資設計合理嗎

這樣的工資設計合理嗎

小公司,需要擔任這個(gè)市場(chǎng)的運營(yíng),同時(shí)肩負一部分銷(xiāo)售工作.這個(gè)崗位比較重要所以打算這么設定工資打個(gè)比方,公司給這個(gè)崗位員工的年收入平均值是3000(公司的說(shuō)法是保證每月收入不低于3K),但是每個(gè)月發(fā)的工資是2000(沒(méi)有提成的情況下,提成另外算),到年底的時(shí)候公司算員工的年收入,如果月平均達不到3K,就再補錢(qián)。這么設計合理嗎?表面上看年平均收入是高的,其實(shí)是用了提成來(lái)補充的~員工會(huì )接受嗎

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