離職風(fēng)波

離職風(fēng)波

最近一直在通過(guò)各種渠道(收費網(wǎng)站：智聯(lián)招聘，免費網(wǎng)站：58/趕集網(wǎng)，收費現場(chǎng)招聘：人才市場(chǎng)，免費校園招聘)做招聘，老板也給了任務(wù)和時(shí)間，這月底最好這月20號以前，人員招聘到位【5個(gè)業(yè)務(wù)，目前入職1個(gè);1個(gè)技術(shù)，已入職】，從目前的招聘情況來(lái)看 ，壓力山大的說(shuō)～

周六上午沒(méi)有參加每周例會(huì )，直接去了招聘現場(chǎng)，人還挺多的，但是應聘技術(shù)的居多，也打算合適的推薦給技術(shù)部門(mén)看看，是不是適當的做個(gè)人員儲備。這周正好輪我和另外的同事C值班，當天下班的時(shí)候，因為C騎得電驢，就順路帶我到公交站，期間C同事口頭說(shuō)他要辭職了，說(shuō)家庭開(kāi)支大什么的，我也就心里留了個(gè)意。第二天也就是星期天的時(shí)候，他跟我要離職申請表，我提出讓他可以先跟上級也就是我們的老板談?wù)�，同時(shí)也把離職申請表給了他。當天晚上，老板打電話(huà)說(shuō)他周一要外出，不要跟其他同事說(shuō)，只說(shuō)明他出去就行，另外問(wèn)起上次C同事曠工的處理談話(huà)事情，我一一做了回復，完了順口就把C跟我要離職申請表的事情告知了老板，然后被告知要在工作中考慮問(wèn)題細心，到位。

我很疑惑 ，作為HR ，員工口頭表明離職是不是要告訴領(lǐng)導，如果告知了，他不離職我又如何收拾局面?如果我告知領(lǐng)導了，算是打小報告嗎?如果不說(shuō)，那領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得，觀(guān)察不仔細，不了解員工動(dòng)態(tài)?一邊是同事，一邊是領(lǐng)導，應該如何應對?作為HR怎么去平衡這個(gè)矛盾?

昨天晚上，我跟老公進(jìn)行了探討，今天也在群里，咨詢(xún)了大家的方法，可能大多數人跟我一樣的處理方式 ，可是老板卻不滿(mǎn)意，如何做到一個(gè)合理的平衡，這是我通過(guò)這次離職風(fēng)波思考的問(wèn)題。員工口頭提出辭職，并未書(shū)面提出時(shí)，要做到心中有數;提出書(shū)面辭職時(shí)，一般有一個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)間里，要抓緊時(shí)間做人員的增補。

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