員工離職的232原則

員工離職的232原則

“2”是兩周。也就是人員進(jìn)到公司兩周之后就辭職不干了。百分之百的原因是公司在招聘的時(shí)候騙了他。曾經(jīng)許諾給他的內容，兩周過(guò)去了也沒(méi)兌現，他當然就走了。

“3”是三個(gè)月試用期。為什么員工在試用期之內就辭職？肯定是公司在職位上騙了他，原來(lái)許諾他帶多少人，參加多少培訓，有什么福利等等，快三個(gè)月了什么都沒(méi)發(fā)生，他不會(huì )等過(guò)了試用期就走人。

這兩個(gè)原因都是跟招聘有關(guān)。
最后一個(gè)“2”是兩年。員工到了兩年，也就是所謂的老員工。員工希望升職，要工作輪換，這時(shí)候公司不能給他提供機會(huì )，不能把他的工作擴大化，到了兩年這個(gè)節骨眼上，老員工也就留不住了。

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