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怎么填寫(xiě)離職原因
怎么填寫(xiě)離職原因，寫(xiě)離職原因的時(shí)候，你決不能不假思索的寫(xiě)下你的真實(shí)原因，我們來(lái)了解一下，歡迎大家閱讀參考。
怎么填寫(xiě)離職原因【1】
在求職的時(shí)候直言無(wú)諱，可不是一件好事，尤其是寫(xiě)離職原因的時(shí)候，你決不能不假思索的寫(xiě)下你的真實(shí)原因，你必須想想作為一位招聘官，能不能接受你這樣的辭職理由，到底怎么寫(xiě)才能讓考官對你的離職原因表示理解呢?
其實(shí)，身為職場(chǎng)中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點(diǎn)：
1、分配不公平或收入太低;
2、工作壓力太大經(jīng)常加班;
3、人際關(guān)系復雜，上司有毛病;
4、領(lǐng)導頻頻換人，發(fā)展空間不大。
但是，離職原因怎么寫(xiě)?作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個(gè)不知道感恩，并且只會(huì )挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠為你的個(gè)人形象添彩，不能過(guò)于訴說(shuō)自己的主觀(guān)的負面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產(chǎn)生不信任感，對此，不妨參考以下的內容：
簡(jiǎn)歷離職原因
簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，可以這樣寫(xiě)“我上一份的工作離職原因主要是由于公司的效益不佳，發(fā)展空間受限制，其實(shí)我在上家公司已經(jīng)做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下，為此，我們做來(lái)了很多的努力與奮斗，但是仍然趕不上大環(huán)境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，并且愿意接受更好的歷練來(lái)提高自身的能力�！�
求職信離職原因
離職原因怎么寫(xiě)?放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個(gè)人求職信本身就是專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給某一招聘企業(yè)的，離職原因樣本推薦：
我在大學(xué)期間就聽(tīng)說(shuō)過(guò)本公司，并非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應屆畢業(yè)生的，所以我畢業(yè)生后，選擇了與我們公司處在同一行業(yè)領(lǐng)域的原企業(yè)單位工作，積累了一定的工作經(jīng)驗，與專(zhuān)業(yè)技能，此次有幸聽(tīng)說(shuō)本公司在招聘對口的工作崗位，因此，我才離職并向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機會(huì )。
其實(shí)，離職原因并不難以描寫(xiě)，求職者可參考以上內容，把握正確的求職思路，離職原因怎么寫(xiě)的問(wèn)題也會(huì )迎刃而解，為自己選擇一個(gè)合理的原因理由，同時(shí)小編還要提醒，踏入職場(chǎng)的新人，最好不要頻繁的跳槽離職，因為不管是什么離職原因，都會(huì )給你的職場(chǎng)發(fā)展道路帶來(lái)一定的影響。
簡(jiǎn)歷中的離職理由要怎么寫(xiě)【2】
寫(xiě)簡(jiǎn)歷最重要的就是要讓用人一看到你的簡(jiǎn)歷就想：“我一定要雇用這個(gè)人!”謹記這一點(diǎn)，我們來(lái)看看怎樣寫(xiě)離職理由吧。今天智姐就給大家分享下如何寫(xiě)離職理由：
一、絕對NG的寫(xiě)法!
1、和同事們合不來(lái)
面試官們之所以會(huì )問(wèn)你離職理由都是因為他們想要知道：這個(gè)求職者是不是有什么問(wèn)題?辭職的理由是什么?如果你真的是因為疲于之前公司的人際關(guān)系而辭職的而且也在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě)了，那么就很有可能讓面試官覺(jué)得你身上是不是存在什么問(wèn)題。如果是在面試的時(shí)候慌慌張張地這么說(shuō)，就更會(huì )讓面試官覺(jué)得你比較詭異了。
2、不是想做的工作，被調職了
如果在辭職理由中這么寫(xiě)的話(huà)會(huì )給面試官留下不好的印象，因為他會(huì )覺(jué)得你一有不喜歡做的事情就立馬辭職。面試官之所以會(huì )面試你是因為想要看看你進(jìn)入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你對工作的態(tài)度會(huì )成為他們重要的判斷要素。
二、這么寫(xiě)就對咯
首先要說(shuō)一下，簡(jiǎn)歷里的辭職理由不需要寫(xiě)得太細。但是，還是有必要大致地說(shuō)明一下是為什么辭職的。下面給出兩個(gè)寫(xiě)得比較好的例子，供大家參考。
1、因為個(gè)人原因辭職
你完全可以?xún)H僅寫(xiě)上一句“因個(gè)人原因辭職”。說(shuō)明離職理由是絮絮叨叨的會(huì )給對方留下不好的印象，而且所寫(xiě)的內容要是在面試時(shí)會(huì )被問(wèn)到的。在面試前一定要在自我介紹時(shí)順便提到離職理由。你可以說(shuō)是因為結婚、生病、升學(xué)等一些個(gè)人的原因。
2、因為公司的原因而離職
如果你之前所在的公司出了什么問(wèn)題而無(wú)法繼續工作下去的話(huà)，你就可以這么寫(xiě)。破產(chǎn)、企業(yè)雇傭結構調整、部門(mén)關(guān)閉等原因都可以。在面試的時(shí)候面試官可能會(huì )問(wèn)你這些問(wèn)題，所以最好能夠整理一下，以便面試時(shí)好說(shuō)明清楚。
三、說(shuō)明離職理由的方法
1、說(shuō)你想要進(jìn)一步發(fā)展
你可以這樣說(shuō)：(例)我現在的工作狀況是……，我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補這個(gè)缺陷我需要進(jìn)一步學(xué)習……但是目前沒(méi)有學(xué)習的時(shí)間，因此選擇離職后再充電學(xué)習。
2、說(shuō)明家人的調職、疾病治療、結婚、生育等使你之前生活發(fā)生變化的事情。如果你是被逼無(wú)奈之得離職的話(huà)就推薦你說(shuō)以上的理由。不過(guò)可不要說(shuō)謊喲。面試官可是會(huì )根據你的視線(xiàn)、語(yǔ)氣的強弱等整體氛圍因素來(lái)判斷你說(shuō)話(huà)內容的真假的。而且你要知道，緊張的時(shí)候是很難編出滴水不漏的謊話(huà)的。
3、誠實(shí)地說(shuō)明理由
一講到人際關(guān)系、業(yè)務(wù)內容和工資待遇等問(wèn)題，很多求職者就會(huì )急于說(shuō)明自己沒(méi)有錯，都是別人不好。其實(shí)，與其造作地說(shuō)別人不好不如恭敬誠實(shí)地說(shuō)明你離職的真正原因，這樣的話(huà)，對方會(huì )覺(jué)得你真的已經(jīng)很努力了，而會(huì )對你留下不錯的印象。
簡(jiǎn)歷上的離職原因怎么寫(xiě)【3】
當面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數考官都會(huì )問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職?”因為通過(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應試者都會(huì )在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì )聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。
而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調往分公司做經(jīng)理，當時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì )感到應試者：
忠誠度不夠，不會(huì )處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會(huì )把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么倒底有沒(méi)有標準答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有。
但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機角度分析，我們會(huì )因為企業(yè)的：
工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會(huì )，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì )因此而離開(kāi)一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì )問(wèn)到(情況較少)，可能在中間問(wèn)到(常有)，也可能在面試結尾時(shí)(大多時(shí)候在結尾問(wèn))，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì )前后矛盾。
經(jīng)過(guò)事前分析與準備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過(guò)的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說(shuō)明，否則考官會(huì )認為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠度問(wèn)題)。
5、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問(wèn)題)。
6、職業(yè)規劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職(當心考官會(huì )認為你不穩定)。
7、理念問(wèn)題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
……
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
這就要求求職者會(huì )“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。(高考時(shí)老師幫我們抓到了30%的題目，現在找工時(shí)我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質(zhì)量與方式了)。
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