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公司解雇員工還讓自己寫(xiě)辭職報告怎么辦？
我妹妹是遼寧撫順公司的一名地層員工，在貴公司公司已經(jīng)2年了
，一直工作很好，沒(méi)有任何問(wèn)題。本月26日(11月26日)她的主管主任告訴她，你干到月底就不用來(lái)了，你現在的崗位有變動(dòng)，不安排人員了。我妹妹問(wèn)她：“你是是應該提前一個(gè)月，給我書(shū)面的辭職信，并且我已經(jīng)工作2年了，還應該有賠償金，我今年的年假因為一直工作忙，還沒(méi)休呢?她的回答是：”可口可樂(lè )公司從來(lái)沒(méi)給過(guò)賠償金，是我解雇你，但是你得自己寫(xiě)辭職報告，我們公司沒(méi)先有給賠償金的先例。你如果不自己辭職，你的養老醫療個(gè)人檔案都拿不回來(lái)了，你如果不寫(xiě)辭職信也行，我們可口可樂(lè )公司有的是辦法制你，到時(shí)候你會(huì )比現在更難受!!!”
我妹妹知道是有人想來(lái)工作，現在沒(méi)空位置，所以才給她解雇的。
你是領(lǐng)導，我沒(méi)任務(wù)問(wèn)題，你解雇我可以?我接受。你有人要來(lái)想頂替我位置也行，我也可以接受，我一個(gè)小胳膊是擰不過(guò)是大腿的，我是地層員工，沒(méi)地方講理去?但是你解雇我了，還讓我自己寫(xiě)辭職報告是不是有點(diǎn)過(guò)分了，也太欺負人了，以前在工作做處處找差，自己說(shuō)的事一會(huì )就不承認了，反過(guò)來(lái)把責任都推卸到我妹妹身上，然后開(kāi)會(huì )就批評我妹妹。多少次了，她領(lǐng)導躥貨，被發(fā)現了深更半夜的去幫她弄瓶標，然后就得到的這個(gè)結局。我雖然是地層員工，沒(méi)有機會(huì )跟高層領(lǐng)導接觸，也沒(méi)機會(huì )說(shuō)說(shuō)我們底下員工的真實(shí)情況，但是現在是法制社會(huì )，最基本的法律常識我們還是懂的，你解雇我，給我我該得的一點(diǎn)點(diǎn)賠償的要求過(guò)分嗎?
至于她們主任說(shuō)的，貴公司從來(lái)沒(méi)有給賠償金的先例，我就不知道是公司授意這么做的，還是她個(gè)人行為了?
她主任是口頭告訴我妹妹不用來(lái)了
已經(jīng)被解雇了，她現在不承認也行，她已經(jīng)習慣說(shuō)了不算了。
我就想知道，這件事，我們該怎么去處理，是要乖乖接受現狀嗎?乖乖滾蛋嗎?還是有更好的處理方式?底下領(lǐng)導做事為什么那么囂張呢!是誰(shuí)給她的權利?
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