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勞動(dòng)保障基礎知識：不享有年休假情況
導語(yǔ)：年假是勞動(dòng)者在用人單位工作一年之后可以享受到的一種福利待遇，但是也有不享受年假的情況，那么，不享有年休假情況有哪些?以下是小編收集整理的勞動(dòng)保障知識，希望對您有所幫助。
不享有年休假情況有哪些
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
怎么算年休假工資
1、職工休年休假期間工資的計算
根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償的計算
前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實(shí)行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算
在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過(guò)合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。
不享有年休假情況有哪些?本文已經(jīng)為大家詳細的列舉了出來(lái)，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)應該仔細了解，看看自己是否在這個(gè)情況之中，才知道自己是不是享受年假的福利待遇，畢竟關(guān)系到自己的經(jīng)濟利益。
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