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離職的原因有哪些
離職的原因有哪些，以下的離職的原因有哪些相關(guān)文章，歡迎大家閱讀參考。
離職的原因有哪些【1】
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開(kāi)。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開(kāi)始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個(gè)人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書(shū)，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來(lái)。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(cháng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒(méi)有休息。
6、領(lǐng)導對我不公。
7、車(chē)間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車(chē)間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒(méi)有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒(méi)有老鄉。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。
十大不得不辭職的理由：
1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著(zhù)今天要穿什么好這很累;
2.每天早上，想著(zhù)今天可以用什么理由不去公司這很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股會(huì )變大，腹部會(huì )臃腫這很不美觀(guān);
4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話(huà)這很不道德;
5.面對上司的不合理決策，又得憋著(zhù)不嘲笑他這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣這很違反自然;
7.上需陪伴高堂，下要愛(ài)撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們這很違反人性;
8.所謂的成就感到底滿(mǎn)足了誰(shuí)?我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，想到腦子快爆炸這很KB;
9.每天上班這么長(cháng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶這很不快樂(lè );
10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場(chǎng)這很實(shí)在!
如何巧妙回答離職原因【2】
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(cháng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開(kāi)始，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺(jué)得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生與領(lǐng)導關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì )處理人際關(guān)系。
于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽(tīng)后告訴姚先生，對方怕被他當作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì )再次跳槽。
姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’�！�
指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類(lèi)原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著(zhù)欺騙，如招聘人員問(wèn)及細節問(wèn)題，應如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試攻略：如何回答離職原因【3】
如果您是一個(gè)有工作經(jīng)驗的求職者，那么在職場(chǎng)面試時(shí)，總避免不了要談?wù)劄楹我x開(kāi)老東家的問(wèn)題。
一萬(wàn)個(gè)跳槽離職者，就會(huì )有一萬(wàn)個(gè)離職原因。職場(chǎng)面試時(shí)，如果處理不好這類(lèi)問(wèn)題，有可能就會(huì )導致功敗垂成，那么怎么回答離職原因才正確呢?
離職原因有哪些?
如果您是主動(dòng)離職
1.生活與工作的沖突。一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。
2.個(gè)人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個(gè)沖突自己又無(wú)法協(xié)調;第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，又無(wú)法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會(huì )遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預期。
如果您是被動(dòng)離職
1.不可抗客觀(guān)因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門(mén)搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專(zhuān)業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問(wèn)題甚至違法問(wèn)題，搞得聲名狼藉。
被動(dòng)離開(kāi)是沒(méi)有辦法，離開(kāi)后尋找機會(huì )的主動(dòng)權小一些。主動(dòng)離開(kāi)一般都有新的職業(yè)機會(huì )，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開(kāi)老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。
面試官想知道什么?
首先，判斷候選人講述離開(kāi)的原因是否真實(shí)。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話(huà)也有判斷價(jià)值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因，但還有其他真實(shí)原因沒(méi)有講。第三，即使講述的是真實(shí)的原因，但這個(gè)真實(shí)的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過(guò)候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價(jià)值觀(guān)。無(wú)論候選人講述的原因是否真實(shí)，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說(shuō)的是假原因的更能表達候選人深層次的價(jià)值觀(guān)，即認為只有這個(gè)原因才是自己最體面的離開(kāi)理由。二是通過(guò)候選人描述離開(kāi)的前因后果和過(guò)程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問(wèn)題的視角和客觀(guān)程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí)，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進(jìn)入組織后與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入組織后可能為組織帶來(lái)的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會(huì )大致什么時(shí)間離開(kāi)、會(huì )以什么方式離開(kāi)、離開(kāi)時(shí)會(huì )給組織帶來(lái)什么麻煩。
看似簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，也就短短的一兩分鐘時(shí)間，作為一名合格的面試官會(huì )腦子飛快旋轉，做出種種價(jià)值及風(fēng)險評估。
候選人該如何回答?
一、正面回答。對這個(gè)問(wèn)題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會(huì )讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著(zhù)回答，面試官會(huì )認為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
二、回答的原因要真實(shí)。第一，在這個(gè)問(wèn)題上不能含糊，因為只有真實(shí)的才符合邏輯。你回答可以不是真實(shí)的全部，也可以不是主要真實(shí)，但一定是真實(shí)的。第二，如果不真實(shí)，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì )判斷出你在說(shuō)謊。第三，只要是真實(shí)的，你就會(huì )心里坦然。第四，你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的，只是自己沒(méi)有總結提煉而已。只有真實(shí)，才能經(jīng)得起背景調查。
三、原因不要超過(guò)三個(gè)。正常一個(gè)人離開(kāi)老東家，有太多的理由。我曾見(jiàn)過(guò)一位善于發(fā)現問(wèn)題和總結問(wèn)題的老總，把離開(kāi)老東家的理由羅列了20條，可見(jiàn)這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時(shí)間有限，正常對這個(gè)問(wèn)題的預設時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開(kāi)老東家的原因最好不超過(guò)三個(gè)。講多了，一是花費時(shí)間長(cháng)，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時(shí)間;第三，剛好三年合同到期�！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺(jué)你思路很清晰，回答問(wèn)題有邏輯性、有結構性、有主見(jiàn)，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿(mǎn)足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合。正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿(mǎn)足你，所以失望了，欲離開(kāi)或準備離開(kāi)，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。所以，當你坐到面試官面前時(shí)，最好提前做些功課，對應聘單位做過(guò)了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿(mǎn)足你的希望。
因此，當面試官問(wèn)你離開(kāi)老東家原因時(shí)，你可以暗合和明說(shuō)失望和希望。比如：你了解到應聘單位正處在快速發(fā)展時(shí)期，且有清晰明確的發(fā)展戰略，行業(yè)又是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你就可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：“我離開(kāi)老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期，很多企業(yè)都在轉型，老板也想轉，但沒(méi)有明確往哪個(gè)方向轉型，只是維持。所以我也沒(méi)有什么重要的挑戰性工作要做，我就想尋找一個(gè)像貴公司這樣處于朝陽(yáng)行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向，也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè)，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見(jiàn)面了�！边@樣既講述了離開(kāi)老東家的真實(shí)原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求，同時(shí)還贊美了面試官，以及表達了加盟的意愿。如果面試官是老板，會(huì )非常希望聽(tīng)到這樣的表述。
六、三個(gè)匹配。描述離開(kāi)老東家原因要做到三個(gè)匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習期，你可以說(shuō)：“我還很年輕，想尋找一個(gè)更加規范和成熟的能讓我學(xué)習成長(cháng)的平臺�！边@個(gè)年齡段，不適合說(shuō)我學(xué)富五車(chē)、才高八斗，太多的思路和才華無(wú)處施展，我想尋找一個(gè)能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說(shuō)，面試官一般會(huì )認為你太嫩，招來(lái)也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說(shuō)，面試官不會(huì )認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說(shuō)離職原因是老板剛愎自用，自己沒(méi)有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會(huì )認為你不著(zhù)調。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開(kāi)手腳干等這正常。但不要說(shuō)是經(jīng)濟壓力比較大、車(chē)配得級別低、費用給報銷(xiāo)得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說(shuō)明自己層次不夠。這話(huà)回家可以說(shuō)，不能說(shuō)給面試官聽(tīng)。
與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如：行業(yè)內潛規則，自己不認同等;行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說(shuō)出一二三來(lái)，說(shuō)明你有前瞻性。
七、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時(shí)，一下子負面情緒大爆發(fā)，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個(gè)底掉，把老東家扁得一無(wú)是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時(shí)就不大情愿，現在自認倒霉。這種情緒化的描述，對你應聘沒(méi)有任何益處。見(jiàn)面試官前，一是應針對離職原因思考一個(gè)不帶情緒的理性的客觀(guān)理由。
二是現場(chǎng)控制住自己的情緒。如果感覺(jué)到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見(jiàn)面試官，等過(guò)后再見(jiàn)。進(jìn)而正面思考問(wèn)題，積極的態(tài)度看待問(wèn)題，客觀(guān)理性地分析問(wèn)題，可以講一些沖突，但講后應補一句換位思考的話(huà)，這樣就是客觀(guān)看問(wèn)題。有些經(jīng)理人愛(ài)講老板摳，其實(shí)這是老板創(chuàng )業(yè)過(guò)程中長(cháng)期養成的節儉習慣。這一是老板的生活習慣，二是老板的人生態(tài)度，因而不能由此推出“對自己都摳，更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老板都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類(lèi)老板的人生態(tài)度和人生理念已超越物質(zhì)需求層面，他們活著(zhù)的價(jià)值觀(guān)就是為社會(huì )創(chuàng )造財富。也許正是老板的節儉，才創(chuàng )造了偉大的企業(yè)。不然，大手大腳，企業(yè)早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定，如果雙方根本沒(méi)有意向，也沒(méi)有必要坦誠講。一定要記住說(shuō)出的是事實(shí)，但并不一定是事實(shí)全部。如果雙方意愿確實(shí)都比較強，應主動(dòng)坦誠，尤其面對老板時(shí)主動(dòng)坦誠溝通。比如：考核淘汰，應陳述淘汰的客觀(guān)理由，自己確實(shí)不適合那份工作，這樣省得入職后根據過(guò)往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。又比如職業(yè)操守問(wèn)題、社會(huì )公德問(wèn)題、違法判刑問(wèn)題等，坦誠也是一種態(tài)度，有時(shí)反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取后，等被查出來(lái)，或被利益沖突者揭露出來(lái)，反而被動(dòng)。
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