在職業(yè)轉換中把握自己

關(guān)于在職業(yè)轉換中把握自己

　　“大家一定要記住，現在是一個(gè)全新的環(huán)境，繼續沿用過(guò)去的方式和技巧，會(huì )使人很長(cháng)時(shí)間都找不到工作�！�

　　莎拉·雷米找了一年的工作了，這次和以前她找工作的經(jīng)歷不大一樣。莎拉以前在大學(xué)工作，負責學(xué)生事務(wù)�，F在找工作難，一方面是由于莎拉想轉行，如從事人力資源類(lèi)工作；但另一方面如今找工作和以前可不一樣了。她上次刊登求職廣告還是在20XX年。

　　現在的雇主幾乎不會(huì )告訴她沒(méi)有被錄用的原因，42歲的莎拉說(shuō)。她甚至都無(wú)法知道對方是否收到了她的簡(jiǎn)歷�！盀槭裁床灰�我？我根本無(wú)從知道原因，”莎拉說(shuō)，“我真的很氣餒”。

　　隨著(zhù)招聘人數增長(cháng)，很多人涌入就業(yè)市場(chǎng)，以前因為氣餒而暫時(shí)放棄找工作的人也可能會(huì )對重新找到一份工作產(chǎn)生新的希望。

　　但要獲得成功，人們需要認識到如今雇主的招聘態(tài)度與前幾年相比已經(jīng)發(fā)生了重大變化，如同招聘所采用的技術(shù)日新月異一樣�！按蠹乙欢ㄒ�記住，現在是一個(gè)全新的環(huán)境，繼續沿用過(guò)去的方式和技巧，會(huì )使人很長(cháng)時(shí)間都找不到工作”，Gethired公司總裁大衛·施米爾說(shuō)。Gethired。com是一家總部設在紐約的公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是向人傳授找工作的技巧。下面是一些關(guān)于在當今社會(huì )如何找工作的指導。

　　應對挑剔的招聘人

　　莎拉以及其他找工作的人可能已經(jīng)發(fā)現了，很多負責招聘的人所尋找的是，在技能和經(jīng)驗上要能與其招聘崗位的工作介紹極其吻合的人。而大量有才能的求職者讓這些招聘者有了自由進(jìn)行挑剔選擇的機會(huì )。

　　施米爾建議求職者不用過(guò)于局限于自己的經(jīng)驗，應當根據雇主對空缺職位的描述來(lái)專(zhuān)門(mén)制作簡(jiǎn)歷，使自己的經(jīng)驗能與空缺職位更加匹配。同樣，在轉行之前，最好爭取相關(guān)行業(yè)的臨時(shí)工作，即便沒(méi)有薪水，目的主要是讓你的簡(jiǎn)歷更符合未來(lái)工作的要求。

　　先找份臨時(shí)工作

　　愈來(lái)愈多的公司開(kāi)始先招聘臨時(shí)雇員，以后再決定是否將其轉為全職雇員，紐約一家人力資源機構Project Solvers Inc。的總裁安妮·馬克斯菲爾德(Anne Maxfield)說(shuō)。一些比較謹慎的公司選擇招聘臨時(shí)雇員來(lái)填補職位空缺，然后決定讓他們中表現優(yōu)秀的人轉成正式全職員工。

　　“這樣做使雇主有機會(huì )見(jiàn)識那些在面試過(guò)程當中沒(méi)有表現出最佳狀態(tài)的雇員的潛力”，安妮說(shuō)。在有些情況下，先在一份臨時(shí)的崗位上就職更有機會(huì )獲得一份全職的工作。找到為求職公司提供人力資源服務(wù)的機構，盡量與他們接觸，就像你接觸潛在雇主一樣。

　　學(xué)會(huì )利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )

　　在網(wǎng)上刊登招聘廣告大約10年前就有了，但這種方式也在隨著(zhù)時(shí)間不斷演變，雇主和求職者如何利用它也就不同于以往了。

　　最近幾年，所謂的定位網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站越來(lái)越多地為雇主所青睞，對求職者來(lái)說(shuō)，這些網(wǎng)站十分重要，Weddles Guides的出版商彼得·維多說(shuō)。很多求職者開(kāi)始轉向網(wǎng)絡(luò )尋求找工作的建議、培訓，或者是在網(wǎng)絡(luò )聊天室里或論壇上建立工作聯(lián)系。如果你像瀏覽報紙那樣在網(wǎng)絡(luò )上搜尋職位空缺，那就會(huì )錯過(guò)很多這些網(wǎng)站提供的東西。

　　職業(yè)道德

　　最近幾年曝出的公司丑聞使公司在招聘時(shí)越來(lái)越重視求職者的道德素質(zhì)。這樣以來(lái)，他們就會(huì )對求職者的背景進(jìn)行更加徹底的審查，從就業(yè)背景到信用歷史，都不會(huì )放過(guò)。

　　求職者需要知道公司丑聞給職場(chǎng)文化帶來(lái)的變化，芝加哥一家人力資源公司的首席執行官肖恩·比謝利亞說(shuō)。肖恩建議求職者在面試時(shí)讓面試考官知道，你始終通過(guò)行業(yè)刊物或組織讓自己了解行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。

　　《在職業(yè)轉換中把握自己》一書(shū)的作者戴安娜·威爾森說(shuō)，很多人因為找不到工作灰心喪氣，主要由于他們在找工作的過(guò)程當中，使用了一些成功率很低的策略，比如申請互聯(lián)網(wǎng)上刊登出來(lái)的空缺職位廣告。找工作最好的辦法之一就是通過(guò)個(gè)人推薦。很多職業(yè)專(zhuān)家說(shuō)，你的大部分時(shí)間都要花在培養關(guān)系上。戴安娜建議求職者對和那些支持和鼓勵自己的人在一起，盡量避免與詢(xún)問(wèn)“你有工作了嗎？”這樣的人接觸。

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