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財經(jīng)法規與會(huì )計的職業(yè)道德
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財經(jīng)法規與會(huì )計的職業(yè)道德
1、會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度的聯(lián)系
會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度有著(zhù)共同的目標、相同的調整對象、承擔著(zhù)同樣的職責，兩者聯(lián)系密切。其主要表現在：
(1)兩者在作用上相互補充、協(xié)調。
(2)兩者在內容上相互滲透、相互重疊。
(3)兩者在地位上相互轉化、相互吸收。
會(huì )計法律制度和會(huì )計職業(yè)道德在實(shí)施過(guò)程中相互作用，會(huì )計職業(yè)道德會(huì )計法律規范實(shí)施的重要基礎，會(huì )計法律制度是促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范形成和遵守的可靠保障。
2、會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度的區別
會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度的主要區別表現在：
(1)兩者的性質(zhì)不同。會(huì )計法律制度反映統治者的意志和愿望，具有很強的他律性;而會(huì )計職業(yè)道德并不都代表統治者的意志，很多來(lái)自于職業(yè)習慣和約定俗成。具有很強的自律性。
(2)兩者作用范圍不同。會(huì )計法律制度側重于調整會(huì )計人員的外在行為和結果的合法化，具有較強的客觀(guān)性;會(huì )計職業(yè)道德不僅要求調整會(huì )計人員的外在行為，還要調整會(huì )計人員的精神世界，其調節的范圍遠比法律廣泛。受到會(huì )計職業(yè)道德譴責的，不一定受到會(huì )計法律的制裁;受到會(huì )計法律制裁的一般都會(huì )受到道德的譴責(某些過(guò)失犯罪除外)。
(3)表現形式不同。會(huì )計法律制度是通過(guò)一定的程序由國家立法部門(mén)或行政管理部門(mén)制定和頒布的，其表現形式是具體的、正式形成文字的成文條款;而會(huì )計職業(yè)道德源自會(huì )計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，日積月累，約定俗成，其表現形式既有明確成文的規定，也有不成文的只存在于會(huì )計人員內心的意識和信念。
(4)實(shí)施的保障機制不同。會(huì )計法律制度由國家強制力保障實(shí)施;會(huì )計職業(yè)道德既有國家法律的相應要求，又需要會(huì )計人員的自覺(jué)遵守。
(5)兩者的評價(jià)標準不同。會(huì )計法律是以會(huì )計人員享有的權利和義務(wù)為標準來(lái)判定其行為是否違法;而會(huì )計職業(yè)道德則以善惡為標準來(lái)判定人們的行為是否違背道德規范。一般的說(shuō)，道德重在確認人民的義務(wù)，而不講權利，即不以謀取個(gè)人某種權利作為履行義務(wù)的前提和歸宿，這點(diǎn)與兼顧權利與義務(wù)的法律規范是不同的。
會(huì )計職業(yè)道德
一、會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計環(huán)境的概念及其關(guān)系
�。ㄒ唬⿻�(huì )計道德及會(huì )計環(huán)境的概念
會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。而會(huì )計環(huán)境則是對會(huì )計活動(dòng)這一主體產(chǎn)生直接或間接作用的各種因素的集合。
�。ǘ⿻�(huì )計道德及會(huì )計環(huán)境的關(guān)系
會(huì )計職業(yè)道德不同于思想道德，其本身更具有社會(huì )性的特征。職業(yè)道德的遵守雖然依賴(lài)于會(huì )計人員的自覺(jué)，但相當一部分的職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生是因為受到了會(huì )計環(huán)境的影響。一個(gè)良好的會(huì )計環(huán)境無(wú)疑會(huì )對會(huì )計職業(yè)道德行為產(chǎn)生積極的影響，反之亦然。
二、影響會(huì )計職業(yè)道德行為的外在環(huán)境分析
�。ㄒ唬┯绊憰�(huì )計職業(yè)道德行為的社會(huì )環(huán)境分析
亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是城邦的動(dòng)物”，這句話(huà)說(shuō)明，人類(lèi)是天生集群的，也必然受到其所在的社會(huì )大環(huán)境的影響。會(huì )計人員在從事會(huì )計工作的同時(shí)，也生活在社會(huì )大環(huán)境中。社會(huì )環(huán)境包括社會(huì )風(fēng)氣、文化習俗、道德觀(guān)念等人文環(huán)境。它對于會(huì )計人員的影響是長(cháng)遠的、潛移默化的。一個(gè)社會(huì )的誠信意識、開(kāi)放意識等傳統觀(guān)念對于會(huì )計人員從業(yè)道德的影響是巨大的。在一個(gè)公民道德意識敗壞、自私自利的環(huán)境下是不會(huì )誕生出高尚的會(huì )計職業(yè)道德的。
�。ǘ┯绊憰�(huì )計職業(yè)道德行為的經(jīng)濟環(huán)境
會(huì )計產(chǎn)生于經(jīng)濟活動(dòng)，服務(wù)于經(jīng)濟活動(dòng)。經(jīng)濟環(huán)境是會(huì )計產(chǎn)生和發(fā)展的基礎，經(jīng)濟越發(fā)達對會(huì )計的要求越高。在影響會(huì )計職業(yè)道德行為的因素中，經(jīng)濟環(huán)境占據著(zhù)重要的地位。經(jīng)濟環(huán)境主要包括經(jīng)濟體制、國家的相關(guān)經(jīng)濟政策、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達程度、關(guān)聯(lián)方的利益分配等。下文分別對于這些因素進(jìn)行分析：
1、經(jīng)濟體制。經(jīng)濟體制包括兩個(gè)方面：一是國家的宏觀(guān)經(jīng)濟體制；二是企業(yè)的所有制形式和組織形式。這些因素直接影響著(zhù)企業(yè)的會(huì )計活動(dòng)，間接作用于會(huì )計人員。因此，會(huì )計人員的職業(yè)道德與經(jīng)濟體制緊密聯(lián)系。
2、國家的相關(guān)經(jīng)濟政策。企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動(dòng)需要依賴(lài)稅收、財政、融資等國家經(jīng)濟政策，同時(shí)也受其制約。經(jīng)濟政策調節著(zhù)企業(yè)的行為，而企業(yè)行為又調節著(zhù)企業(yè)的會(huì )計活動(dòng)，最終作用于會(huì )計人員的會(huì )計行為，影響企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德。如企業(yè)要上市，必然需要達到國家的相關(guān)上市條件。而一些達不到相關(guān)條件的企業(yè)，為達到目的，往往會(huì )采取對資產(chǎn)負債表等技術(shù)處理的手段，這無(wú)疑是對會(huì )計人員職業(yè)道德的一次挑戰。
3、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達程度。企業(yè)參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必然需要通過(guò)資本和貨幣市場(chǎng)作為媒介。一個(gè)健全有效的市場(chǎng)，必然是一個(gè)會(huì )計信息透明高效的市場(chǎng)。而一個(gè)會(huì )計信息透明高效的市場(chǎng)，必然需要會(huì )計人員具備良好的會(huì )計職業(yè)道德。
4、關(guān)聯(lián)方的利益分配。企業(yè)的關(guān)聯(lián)方包括企業(yè)內部的職工，企業(yè)的主管部門(mén)（工商、稅務(wù)、財政部門(mén)），這些關(guān)聯(lián)方之間的利益分配直接影響著(zhù)會(huì )計人員的行為，最終對會(huì )計人員的職業(yè)道德產(chǎn)生影響。
�。ㄈ┯绊憰�(huì )計職業(yè)道德行為的制度環(huán)境
文明社會(huì )的一個(gè)重要標志就是法制健全。會(huì )計人員置身于經(jīng)濟活動(dòng)之中，難免受到各方面利益的誘惑。一些意志不堅定的會(huì )計人員，往往會(huì )尋求一些法律制度上的漏洞為自己謀求經(jīng)濟利益。而一個(gè)完善的會(huì )計制度體系，無(wú)疑對于規范會(huì )計人員的行為有著(zhù)積極的意義�？梢哉f(shuō)，制度環(huán)境為會(huì )計職業(yè)道德提供一個(gè)強有力的支撐。會(huì )計活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的一個(gè)環(huán)節，其必然受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響。企業(yè)的會(huì )計工作環(huán)境是由會(huì )計主管人員的法律意識和道德水平，單位的人事政策和內部組織結構，單位內部控制體系的健全程度、內部審計制度、會(huì )計活動(dòng)的獨立性以及會(huì )計主體的性質(zhì)等要素構成的，這些因素均直接或間接地作用于會(huì )計人員的職業(yè)道德行為。
財經(jīng)法規與會(huì )計的職業(yè)道德特點(diǎn)
1.可靠性。
指企業(yè)應當以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項為依據進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告，如實(shí)反映符合確認和計量要求的各項會(huì )計要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì )計信息真實(shí)可靠、內容完整。
可靠性要求做到內容真實(shí)、數字準確、資料可靠。
2.相關(guān)性。
也稱(chēng)有用性，是指企業(yè)提供的會(huì )計信息應當與財務(wù)會(huì )計報告使用者的經(jīng)濟決策需要相關(guān)，有助于財務(wù)會(huì )計報告使用者對企業(yè)過(guò)去、現在或者未來(lái)的情況作為評價(jià)或者預測。
3.可理解性。
可理解性是指企業(yè)提供的會(huì )計信息應當清晰明了，便于財務(wù)報告使用者理解和使用。
4.可比性。
可比性是指企業(yè)提供的會(huì )計信息應當具有可比性。
同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項，應當采用一致的會(huì )計政策，不得隨意變更。確需變更的，應當在附注中說(shuō)明。 (判斷)
不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項，應當采用規定的會(huì )計政策，確保會(huì )計信息口徑一致，相互可比。
5.實(shí)質(zhì)重于形式。
指企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告，而不應僅以交易或者事項的法律形式為依據。如融資租賃固定資產(chǎn)。(判斷)
6.重要性。
重要性是指企業(yè)提供的會(huì )計信息應當反映與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項。
對于在會(huì )計核算過(guò)程中的交易或事項應當區別其重要程度，采用不同的核算方式。(判斷)
(1)對資產(chǎn)、負債、損益等有較大影響，并進(jìn)而影響財務(wù)會(huì )計報告使用者據以作出合理判斷的重要會(huì )計事項，必須按照規定的會(huì )計方法和程序進(jìn)行處理，并在財務(wù)會(huì )計報告中予以充分、準確地披露。
(2)對于次要的會(huì )計事項，在不影響會(huì )計信息真實(shí)性和不至于誤導財務(wù)會(huì )計報告使用者做出正確判斷的前提下，可以適當簡(jiǎn)化處理。(判斷)
7.謹慎性。也稱(chēng)穩健性。
指企業(yè)對交易或者事項進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告應當保持應有的謹慎，不應高估資產(chǎn)或者收益，低估負債或者費用。 (判斷)
8.及時(shí)性。
及時(shí)性是指企業(yè)對于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項，應當及時(shí)進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告，不得提前或者延后。
財經(jīng)法規與會(huì )計職稱(chēng)道德講解-會(huì )計資料和會(huì )計電算化的基本要求
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