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關(guān)于職業(yè)的測試，你做了沒(méi)有？
當前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)機構開(kāi)始介入職業(yè)生涯規劃方面的服務(wù)，有些地方還出現了私人職業(yè)顧問(wèn)；在一些大型招聘會(huì )上，也出現了職業(yè)測評的身影，許多應聘者拿著(zhù)職業(yè)測評結果去找工作；許多高校開(kāi)設了專(zhuān)門(mén)指導學(xué)生職業(yè)規劃的課程……據了解，僅每年200萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生，需要就業(yè)以及相關(guān)的指導和服務(wù)，就形成了一個(gè)10億元以上規模的市場(chǎng)，由此引發(fā)了職業(yè)規劃熱的升溫。
職業(yè)咨詢(xún)師認為，職業(yè)測試像病人看病拍片子一樣，對你的基本問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)大概的鎖定和診斷，但具體病情的分析需要在職業(yè)顧問(wèn)一對一了解的基礎上進(jìn)行，職業(yè)問(wèn)題的解決方案是一個(gè)量身訂做的過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯規劃都要考慮到它的周期性，所以也是一個(gè)不斷修正和調整的過(guò)程。
國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與某機構聯(lián)合推出的“職業(yè)規劃系統”認為，職業(yè)生涯規劃依據兩個(gè)方面，一是個(gè)人分析，對咨詢(xún)者的思考、決策、行事方式深入剖析；二是職業(yè)規劃報告，清晰咨詢(xún)者的特質(zhì)，選擇合適的工作。
職業(yè)規劃不是一個(gè)簡(jiǎn)單的設計。除了研究本人適合從事哪些職業(yè)、工作之外，還要考慮本人所在的公司可能給你提供哪些崗位，從中選擇那些適合你本人從事的崗位。如果公司沒(méi)有適合你本人從事的崗位，或者說(shuō)，你所在的公司，不可能提供適合你本人的工作崗位，就應該考慮換工作了。作為公司的管理者，有責任指導員工做職業(yè)生涯規劃，并且給出員工適合的職業(yè)通路。這樣，企業(yè)才能人盡其才，員工才能盡其所能為公司效力。
做職業(yè)生涯規劃時(shí)，還要把目光投向未來(lái)。綜合考慮本人現在做的工作10年后會(huì )怎么樣？自己的職業(yè)在未來(lái)社會(huì )需要中，是增加還是減少？自己在未來(lái)的社會(huì )中的競爭優(yōu)勢如何?在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會(huì )發(fā)展迫切需要的等等。
據了解，在一些發(fā)達國家，職業(yè)測評規劃已開(kāi)展了近百年，研究機構還對測試者輔之以長(cháng)達10年的追蹤研究，最長(cháng)的追蹤研究達75年。許多發(fā)達國家從小學(xué)開(kāi)始，及早地進(jìn)行職業(yè)規劃。在美國，每個(gè)人從出生到大學(xué)畢業(yè)，都要參加幾十次各類(lèi)的心理測驗。在日本，由專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)公司RECRUIT開(kāi)發(fā)的職業(yè)生涯評估系統，去年一年就接待了12萬(wàn)中學(xué)生的測試。
目前國內的職業(yè)測評主要是引進(jìn)了歐美職業(yè)生涯規劃系統，這種“引進(jìn)”會(huì )因東西方價(jià)值觀(guān)、翻譯偏差等產(chǎn)生出入，本土化的修訂遠遠不夠。
計算機測試軟件的可信度也都比較低，一些諸如筆跡測試、血型測試、聲音測試等的科學(xué)性也還沒(méi)有依據。另外，職業(yè)指導師從業(yè)人員目前在國內仍然奇缺。
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