勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

2010-02-09 11:41 【大 中 小】【我要糾錯】

第一，協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二，預告解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三，即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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