答應按勞動(dòng)法賠償，但不發(fā)放年底雙薪和年終獎，是否合法

答應按勞動(dòng)法賠償，但不發(fā)放年底雙薪和年終獎，是否合法

如題，整整工作了一年公司在年末把整個(gè)部門(mén)解散，答應按勞動(dòng)法進(jìn)行賠償，但是不發(fā)放年底雙薪和年終獎，是否合法

【答應按勞動(dòng)法賠償，但不發(fā)放年底雙薪和年終獎，是否合法】相關(guān)文章：

銷(xiāo)售崗位年終獎發(fā)放方案（精選9篇）11-18

年終獎金發(fā)放的七大招法05-09

年終獎績(jì)效考核發(fā)放方案范文（精選10篇）11-15

有關(guān)雙薪是什么意思08-04

績(jì)效考核發(fā)放年終獎方案范文（通用9篇）12-02

年終獎通告06-21

年終獎通告03-15

[熱評]富士康的年終獎和持續服務(wù)獎激勵01-27

年終獎通告[精品]08-17

銷(xiāo)售年終獎方案12-10