雙薪是什么意思

有關(guān)雙薪是什么意思

　　雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種:一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標的，只要你做滿(mǎn)了一年，就可以拿到雙薪;還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎勵。下面是小編整理的有關(guān)雙薪是什么意思，歡迎大家閱讀!

　　簡(jiǎn)介

　　雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標的，只要你做滿(mǎn)了一年，就可以拿到雙薪。

　　意義

　　還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標、客戶(hù)指標和個(gè)人指標三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶(hù)指標是由客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)打分，個(gè)人指標是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說(shuō)，當你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。按照國家有關(guān)規定，單位為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資。工資是原來(lái)的二倍。

　　相關(guān)

　　按《企業(yè)所得稅條例》和《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，第13個(gè)月工資不能單獨再算一個(gè)月企業(yè)所得稅前扣除額。當然第13個(gè)月工資可以計入成本，只是如果是采用計稅成本工資，在企業(yè)所得稅匯算時(shí)要根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。第13個(gè)月工資可以單獨發(fā)放，也可以和當月應發(fā)的工資一起發(fā)放。計算結果都一樣：

　　根據國家稅務(wù)總局規定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規定，單位為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個(gè)月的工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足2000元的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個(gè)人所得稅。次月申報個(gè)人所稅稅明細表時(shí)，要將雙薪同時(shí)計入這個(gè)人的收入，只是在具體項目上注明，因為計算結果不會(huì )變。

　　“雙薪制”已于2009年8月17日，國稅發(fā)[2009]121號文中提到，停止執行該計算方法。大家不要再以舊制度計算員工雙薪的個(gè)稅了。

　　納稅

　　關(guān)于年終雙薪的納稅問(wèn)題是這樣的。因為年終雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個(gè)人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發(fā)放的，如果一次性發(fā)放，在12月底，或者是來(lái)年的1月份，這種情況下，納稅要跟當月的工資加在一起計算作為納稅的整體，如果企業(yè)把第13個(gè)月工資分別在一年的12個(gè)月中分別進(jìn)行支付，平攤到每一個(gè)月所得稅可能少一些，每個(gè)月分攤的部分加到每個(gè)月進(jìn)行納稅。所以這要看怎么領(lǐng)取雙薪。作為職工來(lái)講，如果企業(yè)在招聘的時(shí)候進(jìn)行了許諾，說(shuō)年底有第13個(gè)月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業(yè)在合同中明確進(jìn)行約定，每年享受13個(gè)月工資，這樣在法律上有一個(gè)充分的保障。無(wú)論什么理由或原因，到時(shí)候都可以拿到第13個(gè)月的工資。約定得越明確越好，約定出標準，比如說(shuō)第13個(gè)月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數字。

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