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華為 +外包公司違反勞動(dòng)法的鐵證
下面一段文字來(lái)之公司的管理條例 其內容挑釁勞動(dòng)法--------------------------------
二、加班
（1）有效加班工時(shí)
由客戶(hù)指定加班產(chǎn)生的工時(shí)為有效加班工時(shí)，有效加班工時(shí)可計算加班薪資，由于個(gè)人原因導致當日分配任務(wù)未能及時(shí)完成造成的加班，不計入加班工時(shí)。
（2）加班薪資
a加班薪資：在有效加班工時(shí)、加班系數基礎上，根據客戶(hù)確定的加班薪資基數，確定每月的加班薪資，加班薪資=加班薪資基數÷22÷8*0.9*有效加班工時(shí)*加班系數
b備注：平日加班系數為1.5，周末加班系數為2.0，法定節假日加班系數為3.0；
c按客戶(hù)要求，如工程師每月最后一個(gè)周六加班，均計算加班費，結算標準如a所示。
d如出現請假，則首先用周末加班工時(shí)抵扣請假時(shí)間，如周末加班工時(shí)抵扣完畢或不夠抵扣者，則用平日加班工時(shí)抵扣請假時(shí)間。發(fā)生抵扣時(shí)，直接用時(shí)間沖抵，加班系數等因素不予考慮。
（3）確認流程
工程師加班時(shí)，需及時(shí)準確地記錄加班時(shí)間，并積極主動(dòng)配合客戶(hù)、公司接口人進(jìn)行核對，經(jīng)以上人員確認的加班工時(shí)，計為有效加班工時(shí)。
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各終端項目組工程師：
大家好！
《中博科創(chuàng )終端項目組日常管理條例》見(jiàn)下文及附件，請大家遵照執行，此條例從發(fā)布之日（2010年3月3日）起生效。
中博科創(chuàng )終端項目組日常管理條例
為更好地服務(wù)客戶(hù)，嚴肅工作紀律，方便工程師辦理日常工作事務(wù)，特制定《中博科創(chuàng )終端項目組日常管理條例》，請華為終端項目組工程師遵照執行。
一、考勤
1.日�？记�
工程師須根據各項目要求，每日上下班時(shí)，工程師憑考勤卡到指定位置刷卡記錄考勤。在正常上班時(shí)間內，不得擅自離開(kāi)工作崗位，當日分配任務(wù)需當日及時(shí)完成。各個(gè)項目組每日上下班時(shí)間按照項目組規定嚴格執行，工程師每日有效考勤時(shí)間不少于8小時(shí)，每周累計有效工作時(shí)間不少于40小時(shí)。
2．缺勤處罰
（1）如未按要求刷卡造成工時(shí)無(wú)效，無(wú)法結算的工時(shí)按工程師請假核算，不發(fā)放相應工資。
（2）每日連續不在崗時(shí)間超過(guò)20分鐘，屬擅自離崗，擅自離崗按照離崗時(shí)間*時(shí)薪的2倍處罰。每日連續擅自離崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，屬于曠工。
（3）遲到、早退：遲到、早退時(shí)間在1小時(shí)之內的，按每遲到時(shí)間的3倍工時(shí)扣除當日收入；遲到、早退超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)），按曠工處理。
（4）曠工：出現下列情況之一，屬無(wú)故曠工：
A．一日連續擅自離崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)或累計離崗時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者
B．遲到、早退超過(guò)1小時(shí)者
C．請假未獲批準擅自離崗者
工程師如出現無(wú)故曠工，曠工期間按收入的3倍扣罰，并給予嚴重警告處分。連續曠工三天或全年累計曠工五天及以上者，屬?lài)乐剡`紀行為，公司按《勞動(dòng)法》規定解除勞動(dòng)合同并保留追償由此造成的經(jīng)濟損失的權利。
3.請假
工程師如需請假，需提前辦理請假手續，請假時(shí)間及請假手續如下所示：
a請假小于等于1個(gè)工作日：需提前1個(gè)工作日向客戶(hù)及公司接口人提出書(shū)面（含郵件）申請，經(jīng)批準后，方可請假；
b請假大于1個(gè)工作日：需提前5個(gè)工作日向客戶(hù)及公司接口人提出書(shū)面（含郵件）申請，經(jīng)批準后，方可請假；
c如遇緊急事務(wù)，無(wú)法提前履行請假手續者，需先向客戶(hù)和公司接口人口頭請假，回崗后三個(gè)工作日內補齊請假手續，否則按曠工處理。
d未經(jīng)客戶(hù)或公司接口人批準擅離崗位，按曠工處理。
二、加班
（1）有效加班工時(shí)
由客戶(hù)指定加班產(chǎn)生的工時(shí)為有效加班工時(shí)，有效加班工時(shí)可計算加班薪資，由于個(gè)人原因導致當日分配任務(wù)未能及時(shí)完成造成的加班，不計入加班工時(shí)。
（2）加班薪資
a加班薪資：在有效加班工時(shí)、加班系數基礎上，根據客戶(hù)確定的加班薪資基數，確定每月的加班薪資，加班薪資=加班薪資基數÷22÷8*0.9*有效加班工時(shí)*加班系數
b備注：平日加班系數為1.5，周末加班系數為2.0，法定節假日加班系數為3.0；
c按客戶(hù)要求，如工程師每月最后一個(gè)周六加班，均計算加班費，結算標準如a所示。
d如出現請假，則首先用周末加班工時(shí)抵扣請假時(shí)間，如周末加班工時(shí)抵扣完畢或不夠抵扣者，則用平日加班工時(shí)抵扣請假時(shí)間。發(fā)生抵扣時(shí)，直接用時(shí)間沖抵，加班系數等因素不予考慮。
（3）確認流程
工程師加班時(shí)，需及時(shí)準確地記錄加班時(shí)間，并積極主動(dòng)配合客戶(hù)、公司接口人進(jìn)行核對，經(jīng)以上人員確認的加班工時(shí)，計為有效加班工時(shí)。
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