個(gè)人職業(yè)設計的成功技巧

個(gè)人職業(yè)設計的成功技巧

　　職業(yè)生涯設計的目的絕不只是協(xié)助個(gè)人達到和實(shí)現個(gè)人目標，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，并且進(jìn)一步詳估內外環(huán)境的優(yōu)勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理且可行的生涯發(fā)展方向。在人生的各個(gè)階段，每位當事人多少得稱(chēng)稱(chēng)自己的“斤兩”，并分析所追求的目標及價(jià)值。我們大多數人都會(huì )以為對自己有足夠的了解，但許多錯誤的生涯抉擇即發(fā)生在對自己認識不清。生涯設計的目的即是要通過(guò)對以往成長(cháng)經(jīng)驗的反省，檢視自己的價(jià)值。這可以通過(guò)專(zhuān)家來(lái)協(xié)助。但大部分人都是以潛意識進(jìn)行這個(gè)動(dòng)作，這個(gè)動(dòng)作重在反省以下幾點(diǎn)：自己喜歡的工作到底是什么？自己的專(zhuān)長(cháng)是什么？現在工作對自己的重要性？家庭對自己的重要性？有哪些工作機會(huì )可供選擇？與工作有關(guān)的其它考慮？充分的生涯設計，可以使當事人在設定生涯目標前，先分析自身的優(yōu)勢、弱點(diǎn)以及機會(huì )、威脅是什么？

　　正確的自我認識，越來(lái)越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列舉個(gè)人興趣愛(ài)好，還要列出三項成就并作說(shuō)明，從中可見(jiàn)一斑。通過(guò)對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗的分析，找出自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設計的第一步。

　　優(yōu)勢分析（即已表現出的能力與潛力）

　　1、你曾經(jīng)做過(guò)什么。即你已有的人生經(jīng)歷和體驗，如在學(xué)校期間擔當的職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動(dòng)，獲得過(guò)的獎勵等。這些可以從側面反映出一個(gè)人的素質(zhì)狀況。在自我分析時(shí)，要善于利用過(guò)去的經(jīng)驗選擇，推斷未來(lái)的工作方向與機會(huì )。

　　2、你學(xué)習了什么。在學(xué)校期間，你從學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程中獲得什么。專(zhuān)業(yè)也許在未來(lái)的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程是生涯規劃的前提條件之一。同時(shí)你要善于從中總結，真正化為自己的智慧。

　　3、最成功的是什么。你可能做過(guò)很多，但最成功的是什么？為何成功，是偶然還是必然？通過(guò)分析，可以發(fā)現自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)，這也是職業(yè)規劃的有力支撐。

　　劣勢分析

　　1、性格弱點(diǎn)。一個(gè)獨立性強的人會(huì )很難與他人默契合作，而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任�？�耐基曾說(shuō)，人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨于完善。

　　2、經(jīng)驗或經(jīng)歷中所欠缺的方面。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過(guò)，這都說(shuō)明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒(méi)有認識到，而一味地不懂裝懂。

　　環(huán)境分析

　　首先是對社會(huì )大環(huán)境的認識與分析：當前社會(huì )政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢；社會(huì )熱點(diǎn)職業(yè)門(mén)類(lèi)分布與需求狀況；自己所選擇職業(yè)在當前與未來(lái)社會(huì )中的地位情況；社會(huì )發(fā)展趨勢對自己職業(yè)的影響。

　　其次是對自己所選企業(yè)的外部環(huán)境分析；所從事行業(yè)的發(fā)展狀況及前景；在本行業(yè)中的地位與發(fā)展趨勢；所面對的市場(chǎng)狀況。

　　人際關(guān)系分析

　　個(gè)人職業(yè)過(guò)程當中將同哪些人交往，其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用，是何種作用，這種作用會(huì )持續多久，如何與他們保持聯(lián)系，可采取什么方法予以實(shí)現；工作中會(huì )遇到什么樣的同事或競爭者，如何相處、對待。外因是變化的條件，內因是變化的依據。既知己，又知彼，職業(yè)設計就有了成功的基礎。未來(lái)發(fā)展往往不能離開(kāi)歷史的演變。只要從歷史的足跡中探尋未來(lái)的步伐，職場(chǎng)就一定能平步青云。

　　面對這些分析方法，除了自我探索、找朋友分析外，找專(zhuān)業(yè)的人才測評和職業(yè)咨詢(xún)機構將是未來(lái)的發(fā)展趨勢，他們的經(jīng)驗非常豐富，對個(gè)人的幫助更加專(zhuān)業(yè)和直接。

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