勞動(dòng)合同訂立的基本原則

勞動(dòng)合同訂立的基本原則

學(xué)習、重溫勞動(dòng)合同的基本原則，并不只是單純地學(xué)習，而是要進(jìn)一步深刻地了解和掌握它的基本原則，并正確地使用好和運用好；不僅要并將其為我（HR）所用，更要為各自企業(yè)的成長(cháng)和發(fā)展所用。

1、勞動(dòng)合同訂立的基本原則的含義：它是勞動(dòng)合同當事人訂立勞動(dòng)合同所必須遵循的行為準則。

2、勞動(dòng)合同訂立的基本原則：主要由以下幾個(gè)方面：

（1）合法、公平的原則。勞動(dòng)合同要訂立的雙方當事人，都必須在嚴格遵循合法、公平的原則基本上，而確定雙方的權利和義務(wù)。

（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。盡管在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者負有服從用人單位（企業(yè)）管理，遵守勞動(dòng)紀律的義務(wù)。但是，在勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位都應該是以平等的主體而商談的。

（3）誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的雙方都必須建立在誠實(shí)守信的基礎上，不能通過(guò)各種欺詐的行為和手段來(lái)訂立此勞動(dòng)合同。如：如實(shí)地向員工告之工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全問(wèn)題、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題。

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