對于福利房和勞動(dòng)合同的困惑

對于福利房和勞動(dòng)合同的困惑

最近朋友有個(gè)困擾，公司向員工發(fā)售一批微利房，部份約定的條件如下，如果一旦提前離職會(huì )交相當高的違約金，所以在買(mǎi)與不買(mǎi)之間很是困惑，請律師朋友幫忙看看這份條款是否合理，與勞動(dòng)合同有沖突嗎?

部份

1、購房員工需與公司簽訂至少五年的勞動(dòng)合同(自公司正式分配鑰匙之日起)，勞動(dòng)合同的補充條款如下：

(1)作為學(xué)院給予受聘員工的福利，受聘員工以低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格購買(mǎi)“......員工公寓”(地址：×××××，建筑面積：×××平米)。受聘員工在享受該福利政策的情況下，無(wú)論因何種原因在勞動(dòng)合同規定的期限內離開(kāi)公司，均應對公司承擔違約責任。違約責任的承擔方式為：

違約金=購房款×勞動(dòng)合同未滿(mǎn)年限/5年

(2)上述第(1)的規定不影響勞動(dòng)合同中其他方面違約金的約定和執行。

(3)在上述合同期限內，員工不得將住房轉售他人。

(4)如受聘員工在勞動(dòng)合同到期日前離開(kāi)公司而未按上述約定履行的，公司將通過(guò)法律途徑追究其責任。

【對于福利房和勞動(dòng)合同的困惑】相關(guān)文章：

困惑的作文05-18

不再困惑作文05-25

對于初中生的教育方法和建議有哪些06-22

對于婚姻的感悟02-19

一個(gè)已婚女人，對于婚姻對于幸福的感悟11-11

探討音樂(lè )美學(xué)思想對于音樂(lè )啟蒙教育的作用和啟示集合08-27

中秋福利文案10-17

中秋福利方案12-05

（精選）中秋福利方案07-05

在家庭教育問(wèn)題的困惑02-24