以曠工名義解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效

以曠工名義解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效

李某應聘到某銷(xiāo)售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔任銷(xiāo)售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨首該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結構調整，李某被公司安排作銷(xiāo)售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服，申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結構調整，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現，拒不服從安排并不來(lái)上班，屬曠工行為。

怎么辦?

【以曠工名義解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效】相關(guān)文章：

曠工解除勞動(dòng)合同通知11-09

曠工解除勞動(dòng)合同通告11-05

員工曠工解除勞動(dòng)合同02-20

曠工員工解除勞動(dòng)合同通知05-15

曠工解除勞動(dòng)合同通告4篇11-05

曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)06-28

解除勞動(dòng)關(guān)系合同10-04

勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議03-16

解除同居關(guān)系協(xié)議02-17

勞動(dòng)關(guān)系解除合同07-30