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對于勞動(dòng)仲裁中的終局裁決的理解
近日，有勞動(dòng)者咨詢(xún)如何理解勞動(dòng)仲裁中的終局裁決，損害賠償咨詢(xún)中心的張峰律師結合相關(guān)規定答復如下：
步驟/方法
1 終局裁決的適用范圍：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議(下稱(chēng)“小額案件”);(二)因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。
2 “小額案件”的金額是否超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額，其中“小額案件”的金額是以勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)主張的金額為準，還是以仲裁庭最終裁定的金額為準?
根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(下稱(chēng)《解釋三》)第十三條規定，勞動(dòng)者依據調解仲裁法第四十七條第(一)項規定，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的，應當按照終局裁決處理。
因此，判斷小額案件的金額是否超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額，應當以仲裁庭最終裁定的每項金額為準。
3 勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，當地月最低工資標準發(fā)生調整的，如何計算“當地月最低工資標準十二個(gè)月金額”?
根據《關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(2008年)第二條規定，最低工資標準發(fā)生調整時(shí)，據以確定仲裁程序的申請仲裁標的額自最低工資標準公布之日起進(jìn)行調整。最低工資標準調整后新受理的案件應當以新標準確定裁決效力。
張峰律師認為，在北京地區受理的勞動(dòng)仲裁案件，如案件受理后最低工資標準發(fā)生調整的，在確定案件是否屬于“小額案件”(終局裁決)，應當以調整前的最低工資標準作為計算依據。
4 仲裁裁決中既有終局裁決事項，又有非終局裁決事項，如何處理?
根據《解釋三》第十四條規定，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
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