職業(yè)女強人身上10件事可以學(xué)到

職業(yè)女強人身上10件事可以學(xué)到

　　1、早起

　　星巴克總裁米歇爾蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時(shí)尚》雜志主編安娜溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點(diǎn)。

　　2、早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求

　　有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說(shuō)的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場(chǎng)的男女時(shí)薪仍普遍存在15%的高低差，并且這個(gè)差距隨著(zhù)年齡增長(cháng)而擴大。20歲時(shí)女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時(shí)這個(gè)差距已經(jīng)拉開(kāi)到25%以上。

　　3、刪減工作量

　　四季酒店的首席執行官凱蒂泰勒曾表示自己一度成為了控制狂，大小事務(wù)都必須經(jīng)過(guò)她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。

　　4、找到好導師并從中領(lǐng)悟

　　著(zhù)名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運營(yíng)官雪莉桑德伯格認為在職場(chǎng)上不僅要不恥下問(wèn)還要找到好導師，她認為過(guò)于獨立的工作邏輯不利于成功，花時(shí)間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。

　　5、永遠保持好奇

　　在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時(shí)間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò )公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮斯維尼一直堅持讓自己充滿(mǎn)好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會(huì )讓人興奮，聰明的人會(huì )不停地提出問(wèn)題。

　　6、聆聽(tīng)

　　雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽(tīng)并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾沃特斯每周二會(huì )打開(kāi)自己辦公室的門(mén)，讓職員有機會(huì )跟她進(jìn)行提問(wèn)和交流，她發(fā)現對員工的短暫指導能夠讓整個(gè)公司的工作效率提升更快。

　　7、設定職業(yè)目標

　　金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯莫里森在剛開(kāi)始工作時(shí)就想過(guò)有一天能夠成為公司的領(lǐng)導者。她為達成這個(gè)目標一直有步驟地學(xué)習和進(jìn)步著(zhù)。在工作中設定一個(gè)短期和一個(gè)長(cháng)期的目標對職場(chǎng)成長(cháng)有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。

　　8、勇敢

　　在職場(chǎng)勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的�？苿P集團的首席執行官貝絲穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開(kāi)始在銀行工作，這兩年的時(shí)間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門(mén)，她希望得到工作的同時(shí)能夠獲得經(jīng)營(yíng)管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個(gè)小時(shí)懇求工作直到對方答應才離開(kāi)，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個(gè)工商管理碩士班夜校的求學(xué)機會(huì )給她，這讓她最終在職場(chǎng)上走到了最高處。

　　9、學(xué)會(huì )與不相處

　　不這個(gè)詞需要經(jīng)常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林科遜表示從女性職業(yè)者口中聽(tīng)到不的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。

　　10、堅持

　　托馬斯愛(ài)迪生在發(fā)明電燈時(shí)失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛(ài)迪生樂(lè )觀(guān)的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。