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請問(wèn)未簽勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟補償嗎？
2009年8月，小李應聘到一個(gè)新成立的公司工作，但公司總是以忙為理由，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，直到2010年8月，公司才開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同。由于合同中有很多打印錯誤，小李的工作職責很不明確，加之合同上寫(xiě)的小李加入公司的時(shí)間與事實(shí)不符，于是小李向公司提出修改意見(jiàn)，當時(shí)沒(méi)有簽合同。公司答應考慮一下，結果半個(gè)月后以工作不滿(mǎn)意為由，口頭將小李辭退，并說(shuō)是小李拒簽合同，所以扣發(fā)當月獎金，只發(fā)當月工資，沒(méi)有經(jīng)濟補償金。
小李認為我早就將檔案轉入公司在人才的集體帳戶(hù)中，每月領(lǐng)工資，已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司以忙為理由不和大家簽合同，是公司違反勞動(dòng)法。小李以認真負責的態(tài)度協(xié)商合同的條款，并沒(méi)有拒絕與公司簽合同，公司單方面解除這種勞動(dòng)關(guān)系應給予補償金。為此，小李向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。
公司在答辯狀中卻認為：1.經(jīng)濟補償和賠償前提是解除勞動(dòng)合同，沒(méi)合同，就談不上解除。2.公司新成立，生存都受影響，怎么還談得上職工的利益和要求，公司并非故意拖延訂立合同，是發(fā)展中的客觀(guān)原因，8月份就已開(kāi)始與職工簽定合同。3.申訴人以打印錯誤和有的條款不適合為由拒絕與公司簽定勞動(dòng)合同，責任方、過(guò)錯方在申訴人，而不是公司，現在公司全部職工都已與公司簽定了合同。
案件的焦點(diǎn)：公司的理由成立嗎?小李能否獲得經(jīng)濟補償?
點(diǎn)評：“勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，由于用人單位的原因而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟補償”的問(wèn)題，目前的法律法規已作出明確規定，現在依據有關(guān)規定作出答復。
《勞動(dòng)法》第16條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！边@也就是說(shuō)，只要用人單位與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須訂立勞動(dòng)合同，以此確定雙方的權利和義務(wù)。從您來(lái)信反映的情況看，您于2009年8月就到該公司工作了，該公司總是以公司新成立、工作忙為理由不和員工簽訂勞動(dòng)合同，這顯然是公司的錯誤，應當承擔相應的法律責任。
關(guān)于合同訂立的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第17條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規的規定�！蹦诤炗唲趧�(dòng)合同時(shí)發(fā)現其中有很多打印錯誤，工作職責不明確，并且合同上寫(xiě)明的加入公司的時(shí)間與事實(shí)不符，從而提出自己的修改意見(jiàn)，這是法律賦予勞動(dòng)者的權利。公司以此作為您拒簽的證明，與事實(shí)不符。
至于說(shuō)未簽合同能否享受經(jīng)濟補償的問(wèn)題，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函》明確指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理，并依據勞動(dòng)法第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的有關(guān)規定處理。這也就是說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償適用有勞動(dòng)合同的規定，因此您可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金。
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