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勞動(dòng)法律師五年后將火
“受人尊敬、工作條件好、收入可觀(guān)”，這些都使律師成為人們青睞的職業(yè)。而與其它專(zhuān)業(yè)律師相比，承辦勞動(dòng)官司的律師數量并不多。日前，記者在采訪(fǎng)了北京市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任姜俊祿博士時(shí)，他表示，掌握了勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)，律師就多掌握了一門(mén)競爭的技能。入世后，勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師前景誘人。
勞動(dòng)法律師緊缺但不緊俏
據了解，在北京經(jīng)常受理勞動(dòng)案件的律師約在百人左右，其中有影響的只有十幾個(gè)，更多的律師并不以勞動(dòng)官司為主營(yíng)內容，多是順手做而已;而就全國的情況看，有影響的也僅在三四十人左右。這與北京市現有近6000名執業(yè)律師總數相比，比例很小;在北京市的443家注冊律師事務(wù)所中，在勞動(dòng)法方面有影響的律所也不多。近些年來(lái)，勞動(dòng)爭議案件一直以每年40%至50%的速度遞增。人們對勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師的需求存在大量的缺口。然而，勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師面臨緊缺但并不緊俏的尷尬。有些律師不愿代理勞動(dòng)案件，有想做的卻有很大難度。在分析其中原因時(shí)，姜博士認為，勞動(dòng)法及配套法規的公開(kāi)性比較差，尤其是一些“意見(jiàn)”“復函”等有一定的指導意義，但收集起來(lái)卻十分費勁，沒(méi)有充足的法律依據，就使一些對勞動(dòng)法有興趣的律師無(wú)從下手。另外，打勞動(dòng)官司一般經(jīng)濟效益差，這是很多律師不愿代理勞動(dòng)爭議案件的原因。
記者在采訪(fǎng)中也經(jīng)常發(fā)現勞動(dòng)者被侵權后請不起律師的情況，他們的權益根本得不到法律的有效保護。姜博士還認為，大學(xué)作為培養律師最重要的搖籃，在培養勞動(dòng)法律師方面卻貢獻不大。首先，勞動(dòng)法在大學(xué)法律本科的課程中僅僅屬于選修課;其次，大學(xué)教授勞動(dòng)法的師資有限，全國只有為數不多的一些大學(xué)法律系開(kāi)設了勞動(dòng)法課程;以前勞動(dòng)法在法學(xué)體系中一直是公認的獨立法律部門(mén)，但是從1998年開(kāi)始，勞動(dòng)法學(xué)僅作為民商法學(xué)的一部分，這種退步也堵塞了勞動(dòng)法律師的培養途徑。
他介紹，《勞動(dòng)法》頒布六年以來(lái)，眾多律師為職工代理案件討公道，為企業(yè)做顧問(wèn)定規章，是使勞動(dòng)法深入人心的不可忽視的重要力量。
勞動(dòng)法律師距輝煌時(shí)代還有五年
姜博士認為，中國勞動(dòng)法律師的光明前景將出現在五年之后，這是與我國勞動(dòng)關(guān)系法律調整機制的完善息息相關(guān)。他預言，入世后，我國集體勞動(dòng)法律關(guān)系的確立不會(huì )超過(guò)五年。我國勞動(dòng)力成本相對較低，但是法律透明度不夠、辦事程序復雜、企業(yè)自主權也不夠。在勞動(dòng)法方面，調整勞動(dòng)關(guān)系的方法還是通過(guò)勞動(dòng)合同。國際上通行的通過(guò)集體合同調整勞動(dòng)關(guān)系的方式在中國尚未發(fā)展起來(lái)。
我國進(jìn)入世界貿易組織后，個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系將退居次要地位，集體勞動(dòng)法律關(guān)系將升為主要地位;同時(shí)，工會(huì )也將突出保護工人權益，以推動(dòng)和簽署集體合同為工作重點(diǎn)。律師作為法律服務(wù)人員，在個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系占據主要地位時(shí)，其工作內容多為解釋政策;在集體勞動(dòng)法律關(guān)系占據主要地位時(shí)，律師的工作內容則更多是在制作勞動(dòng)合同或訂立勞動(dòng)規則。這才是律師職責所在，既能幫助很多人，又能體現自身價(jià)值。
而且，企業(yè)或工會(huì )都是有支付能力的團體，律師為他們服務(wù)，再也不會(huì )為生存的后顧之憂(yōu)而有什么顧慮。姜博士告訴記者，英國的布萊爾和美國的斯塔爾等都是著(zhù)名的勞動(dòng)法律師，他們在社會(huì )地位、經(jīng)濟地位和政治地位等方面都產(chǎn)生過(guò)重大的影響。從他們身上可以看到中國勞動(dòng)法律師的輝煌前景。
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