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勞動(dòng)仲裁的步驟
《勞動(dòng)法》及《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》對勞動(dòng)爭議仲裁的步驟規定如下：
步驟/方法
1
提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。
2
仲裁委員會(huì )應當自收到申訴書(shū)之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。被訴人應當自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。
3
仲裁庭應當于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達當事人。當事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
4
仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力。調解未達成協(xié)議或者調解書(shū)送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。
5
在仲裁庭開(kāi)庭裁決過(guò)程中，仲裁員根據案情適用如下程序：書(shū)記員查明雙方當事人及代理人是否到庭，宣布開(kāi)庭紀律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利、義務(wù)以及是否申請回避等情況;聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯，進(jìn)行當庭調查;根據當事人的意見(jiàn)進(jìn)行最后調解，達不成調解的及時(shí)休庭合議并作出裁決。
6
裁決作出后，對于當庭裁決的，仲裁庭應在7日內送達裁決書(shū)，定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書(shū)。當事人接到仲裁裁決書(shū)后，仲裁程序即告終結。
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