勞動(dòng)合同未到期，違約責任怎么承擔

勞動(dòng)合同未到期，違約責任怎么承擔

向懂法律的各位大俠請教，請幫幫我，情況如下：

我于去年畢業(yè)來(lái)到一家建筑公司，當時(shí)沒(méi)有怎么想，覺(jué)得工作還挺適合自己，也覺(jué)得這個(gè)公司在發(fā)展之中，就與公司簽定了五年的勞動(dòng)合同，現在還不到一年的時(shí)間，感覺(jué)做不下去了，想辭職，但當初與公司簽的合同里規定，我如果違約的話(huà)，要賠2萬(wàn)塊錢(qián)，當然自己賠不起。怎樣才能走呢？

合同一式三份，但現在還沒(méi)有公證，公司全部都保留著(zhù)，對我有利點(diǎn)的情況就是里面有一條公司不得無(wú)故拖欠工資，工資每月月底發(fā)，實(shí)際是到第二個(gè)月月底才發(fā)。公司招聘我們的時(shí)候有些承諾沒(méi)有兌現，但我們沒(méi)有保留他們當時(shí)的招聘廣告。

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