勞動(dòng)合同的中止情形

勞動(dòng)合同的中止情形

一般是由于特殊的情況，在合同的有效期內，因合同無(wú)法履行而暫時(shí)停止履行。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止可能出現兩種結果，一是特殊情況消失，繼續履行合同;另一種是特殊情況沒(méi)有消失，那么就可能從中止變成終止。當事人繼續履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計入勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同中止的情形：

1

當事人協(xié)商一致的;

2

勞動(dòng)者應征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;

3

勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的;

4

法律、法規規定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條規定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔勞動(dòng)合同規定的相應義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償�！�

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