與單位簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

與單位簽訂勞動(dòng)合同應注意的事項

勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面形式訂立，并到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證嗎？我與單位簽勞動(dòng)合同時(shí)，應注意哪些問(wèn)題？我是否有權得到一份？

答：根據《勞動(dòng)法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立。根據《深圳市審批登記制度若干規定》（深府［2001］105號）的規定，勞動(dòng)合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日取消，勞動(dòng)合同經(jīng)單位法定代表人或負責人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續。

你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應注意下列事項：

一是勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規的前提下簽訂；

二是合同內容應當完整清楚，包括合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、工資標準、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必須約定的條款；

三是雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓費用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調整工資待遇等內容，員工應考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；

四是不要簽空白勞動(dòng)合同，避免自己的權益受到侵害。

依據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第七條的規定，勞動(dòng)合同由單位和員工各執一份。你當然有權要求得到其中一份。

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