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勞動(dòng)仲裁委偏袒用人單位，我是否應該15天內上訴
請問(wèn)各位高人和律師：以下情況我是否應該上訴：
我與單位在06年6月份簽訂勞務(wù)合同，在同一個(gè)月和外服簽訂同樣1年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。三個(gè)月過(guò)后，單位因為兩個(gè)孕婦產(chǎn)子要回來(lái)了，想解雇我，但當時(shí)她們還有1個(gè)月產(chǎn)假，就騙我說(shuō)我試用期不過(guò)，在9月份又簽了一份把原來(lái)1年的合同改為6個(gè)月的合同。到11月份把我的工作交給了回來(lái)的一個(gè)人，然后說(shuō)我沒(méi)過(guò)試用期就辭掉我。
黃浦區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )只判給我3000元的經(jīng)濟補償，而把我以下的全部否決。
請求事項：
1，賠償一個(gè)月工資3000元以及額外經(jīng)濟補償1500元。
2，提前30天通知的代通知費3000元。
3，半年的加班費4000元。
4，違反勞動(dòng)合同解約的違約金六個(gè)月工資18000元以及25％的經(jīng)濟補償。
給我的理由是：
1，單位不清楚要給我經(jīng)濟補償，所以不給我補償，并不是拒付。（注：本人離開(kāi)單位時(shí)已經(jīng)索要過(guò)一次，而且單位的人完全沒(méi)有法律意思，說(shuō)不付就不付。那樣的話(huà)仲裁委是否什么都要聽(tīng)單位的。
2，單位按照勞務(wù)合同終止勞動(dòng)合同，因為合約里頭有一條：勞務(wù)合同終止，勞動(dòng)合同視為協(xié)商終止。（注：本人在仲裁庭上提出：勞動(dòng)合同末尾有一條：“本人可以和使用單位簽訂協(xié)議，但外服不付連帶責任，前述協(xié)議如和本合同相沖突，以本合同為準”。而勞務(wù)合同雖然是6個(gè)月，但應以勞動(dòng)合同為準。但結果仲裁書(shū)下來(lái)，根本沒(méi)有看見(jiàn)這些話(huà)）。
3，加班的證據不足，沒(méi)有每天加班，而且超過(guò)時(shí)效，難以支持。（注：在庭上，我像被告一樣被逼問(wèn)到底哪天加班沒(méi)，我說(shuō)出來(lái)之后，公司先說(shuō)我還有2天年假，后又說(shuō)我遲到幾次，把年假調完了，加班的都調休完了。這些前言不達后語(yǔ)的話(huà)仲裁庭不當它撒謊，反而在仲裁書(shū)上，出現了訴訟時(shí)效已過(guò)，單位不須付加班費這樣的話(huà)。這些話(huà)在庭審筆錄上根本沒(méi)有，而且沒(méi)提出來(lái)讓我反駁。我的訴訟時(shí)效應該從我向單位要加班費開(kāi)始算。）
4，勞動(dòng)合同1年的，以勞務(wù)合同為借口就可以違法解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)法還要來(lái)干什么？而且使用單位兩次定我的試用期，把我6個(gè)月都在試用。它辯解說(shuō)改了勞務(wù)合同，那么是否改了勞務(wù)合同，單位就可以隨便開(kāi)除而又不提前通知呢？仲裁書(shū)上寫(xiě)了6個(gè)月是合同期。那實(shí)際試用了6個(gè)月，使用單位隨便說(shuō)說(shuō)就把我解雇了，到底是以事實(shí)為依據，還是以有錢(qián)的，資強勞弱的使用單位說(shuō)的為依據呢？
仲裁庭明顯的知道單位是2次訂立了試用期，已經(jīng)違反勞動(dòng)法。仲裁庭也知道我有加班，而且出勤記錄都被拿來(lái)了，還給用人單位到處辯護，到底是向著(zhù)勞動(dòng)者，還是沒(méi)看到勞動(dòng)法？
我在庭上所講的對我有利的都沒(méi)出現在裁決書(shū)上，而對我不利的，即使使用單位沒(méi)講都會(huì )自動(dòng)出現在裁決書(shū)上。這世界是怎么了？
各位高手，我在15天內要決定要不要上訴，請大家給我擦亮眼睛，怎樣才可以讓這世界公平點(diǎn)？
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