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勞動(dòng)法案例學(xué)習
一、某郵電部門(mén)的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申訴，理由是：周日加班應與職工協(xié)商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1) 該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準已實(shí)行以月為單位的綜合計算工時(shí)制;(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度， 該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3) 如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數是7天。(4)按該企業(yè)的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業(yè)按這一規定執行。問(wèn)：(1)企業(yè)的處理是否正確?為什么?(2)如果該企業(yè)執行的是標準工時(shí)制，這一處理是否正確?為什么?答：1、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當月的工作時(shí)間并未超過(guò)國家規定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時(shí)間內應當服從企業(yè)安排，否則應按違紀處理�！ �2、如果該企業(yè)執行的是標準工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長(cháng)工時(shí)。公休假日要求職工加班應當征得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業(yè)扣罰構成克扣工資。 二、李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓的費用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問(wèn)：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì )是依據勞動(dòng)法的哪些規定作出裁決的?答：1、勞動(dòng)法第十七條規定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規定，也是一種違約行為�！ �2、勞動(dòng)法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補發(fā)工資�！ �3、勞動(dòng)法第三十二條規定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同�！ �4、勞動(dòng)法第六十八條規定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。企業(yè)對李某的培訓是勞動(dòng)法規定的一項義務(wù)。李某是因為企業(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當的行使自己的權利，不應要求其承擔賠訓費用。 三、王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。 95年8月，企業(yè)以王某連續曠工28天，嚴重違反勞動(dòng)紀律為由， 對其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開(kāi)具退工單。王某不服，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì )經(jīng)調查確認，王某入廠(chǎng)以來(lái)，確有遲到、早退現象，最近半年以來(lái)，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時(shí)在調查中也聽(tīng)許多職工反映王某精神不正常，于是委托當地的勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過(guò)程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請依據勞動(dòng)法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確?為什么?(2)仲裁委員會(huì )是否應當接受企業(yè)變更退工理由的請求?為什么?(3)本案應當如何裁決?(4)仲裁委員會(huì )作出裁決后，企業(yè)應如何處理? 答：1、企業(yè)的處理不正確。除名是對職工因過(guò)錯違紀作出的一種處理。王某未來(lái)上班的原因是患病而非過(guò)錯，故不應要求其承擔違紀責任，不應根據《企業(yè)職工獎懲條例》來(lái)處理�！ �2、仲裁委員會(huì )不應接受企業(yè)變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求;進(jìn)入仲裁后也不應允許企業(yè)變更其決定。從案件內容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內提出，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過(guò)試用期�！ �3、仲裁委員會(huì )應裁決撤銷(xiāo)企業(yè)的除名決定，支持申訴請求�！ �4、恢復勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應讓王某在規定的醫療期內積極治病。
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