病假期間單位以曠工名義解除勞動(dòng)合同合法嗎？

病假期間單位以曠工名義解除勞動(dòng)合同合法嗎？

本人在上月7月27日于醫院就診看病，就醫后，大夫建議我服藥期間在家休息一個(gè)星期，本人并于次日早上電話(huà)通知單位負責人，當時(shí)，單位負責人也同意我，病假休滿(mǎn)后，將醫院開(kāi)具的病假條交與單位即可。但在事后三天，單位就以曠工為由解除了勞動(dòng)合同，并以?huà)焯栃诺男问郊闹廖壹摇?/p>

由于，當時(shí)電話(huà)請假時(shí)，并不知此后會(huì )發(fā)生這樣的情況，為此，通話(huà)的過(guò)程也沒(méi)有錄音。但在我未收到此份解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)之前，我有用短信的形式，跟單位的負責人，提出過(guò)我說(shuō)：“當我病假休滿(mǎn)后，我會(huì )帶著(zhù)假條以及辭職信去單位交接工作的，單位負責人說(shuō)：行，可以，你盡快來(lái)交接，你離職的手續人事會(huì )按照規定給你辦理的�！�

在我跟她發(fā)這幾條短信的時(shí)候，她也沒(méi)有跟我提及任何以曠工為由跟我解除了勞動(dòng)合同的事情。

對了，在我看病的前一天即2010-7-26日，單位要求給我增加工作，為此，我跟他們提出，漲工作的同時(shí)也要給我增長(cháng)工資，他們沒(méi)有同意，

為此，才有我那天短信中給她寫(xiě)的：“當我病假休滿(mǎn)后，我會(huì )帶著(zhù)假條以及辭職信去單位交接工作”的話(huà)。

為此，我想請問(wèn)一下您，您看我的勝訴把握大嗎?

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