因用人單位的原因使勞動(dòng)合同無(wú)效可否要求用人單位支付

因用人單位的原因使勞動(dòng)合同無(wú)效可否要求用人單位支付

如果是用人單位的原因，使勞動(dòng)合同無(wú)效的，造成勞動(dòng)者損害的，應小軍認為是應當承擔賠償責任。

勞動(dòng)法第97條規定，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體賠償可根據勞動(dòng)部下發(fā)的違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法中進(jìn)行了明確。

具體賠償項目如下

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品。

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，應按照國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用的25%的賠償費用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用的25%的賠償費用。

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

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